律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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孩子补课班划伤脸和头部怎么赔偿
孩子在补课班划伤脸和头部后，家长可能因慌乱做出错误操作，影响权益维护。 1. 忽视证据固定：孩子受伤后仅关注治疗，未及时留存划伤照片、监控录像等证据，导致后续无法证明伤害发生在补课班或补课班存在过错，最终赔偿请求难以得到支持。 2. 接受不合理赔偿协议：在补课班的诱导下，家长未核算全部损失（如后续疤痕修复费、孩子的精神损害）便签署赔偿协议，导致孩子后续治疗费用无法得到补充赔偿。 3. 拖延维权时间：未在诉讼时效内主张权利，根据法律规定人身损害赔偿的诉讼时效为1年（或3年，需结合具体情
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97年在国税局开车到02年才买保险，这段时间能算视同保险吗？
97年至02年在国税局开车未买保险期间若处理不当，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。 1、证据不足导致无法认定的风险。如果您在申请视同保险年限认定时，无法提供充分的工作证明材料，例如没有劳动合同、工资发放记录等，社保部门可能会因证据不足而不予认定视同缴费年限。比如，您仅能提供同事的证人证言，而没有单位出具的正式工作证明或工资流水，这种情况下就很难证明您与国税局存在劳动关系及具体工作时间，从而导致无法认定视同保险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），
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杀了人会判死刑吗
杀人行为是否判处死刑的直接回复需以法律条文为依据，以下结合具体法规进行分析根据《中华人民共和国刑法》（2020年修正版）第二百三十二条规定：“故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。” 若杀人行为属于故意且情节特别恶劣（如手段残忍、后果严重），符合该条款中“死刑”的适用条件；若情节较轻，则适用较低量刑档。同时，《刑法》第四十九条规定犯罪时不满十八周岁的人不适用死刑，进一步明确了死刑适用的限制。因此，故意杀人情节特别恶劣且无
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花呗和借呗他人不还怎么办
花呗和借呗他人不还可能引发2个关键法律风险，以下结合实例说明。1. 征信受损风险：若您授权他人使用后未及时代还，平台会将逾期记录上报征信系统，影响您后续贷款、购房等。例如：小王同意朋友用自己的花呗购物，朋友未还款，小王因疏忽未及时处理，导致征信出现逾期记录，后续申请房贷被银行拒绝。2. 诉讼时效经过风险：若您代还后未在3年内向实际使用人追偿，可能因诉讼时效届满丧失胜诉权。例如：小李2020年代朋友还了借呗欠款，朋友承诺还款但一直未还，小李2024年才想起起诉，因超过3年诉讼时效，法院可能
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原告当庭撤诉,被告可以请求差旅费么
关于原告当庭撤诉后被告能否请求差旅费的问题，需结合具体情况判断。 如果被告能证明差旅费是因原告不当诉讼直接产生的必要、合理支出，可请求原告赔偿；若差旅费与诉讼无直接关联或非必要支出，则难以得到支持。 1. 若存在原告无正当理由起诉（如恶意诉讼、滥用诉权），导致被告为应诉产生交通费、住宿费等差旅费，被告可主张赔偿； 2. 若原告撤诉系因证据不足等合理原因，且被告差旅费并非应诉必需（如非必要的跨区域多次往返），则请求可能不被支持； 3. 若被告已就差旅费损失与原告达成书面协议，可按协议
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校外人员与学生打架怎么处理
校外人员与学生打架后，常见的错误操作可能导致权益受损，需特别注意。 1. 忽视证据收集：未及时保存监控录像、目击者证言或医疗记录，导致后续责任认定缺乏依据，无法有效主张赔偿。 2. 私下协商时未签订书面协议：与对方私下达成赔偿协议但未签订书面文件，对方事后反悔时难以维权。 3. 拒绝配合警方调查：不配合公安机关询问或提供虚假陈述，可能影响案件处理结果，甚至承担相应法律责任。 若你在处理过程中遇到证据不足、协商困难等问题，建议及时向律师咨询，避免因错误操作扩大损失。 ✫✫✫✫✫有法律问
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出院记录医生写错了还能重新开吗
出院记录写错可申请重新开具。分析：出院记录作为医疗文件，具有法律效力，其内容应当准确无误。若医生书写错误，可能影响患者权益或保险理赔等。患者有权要求医院更正并重新开具正确的出院记录。提醒：若医院拒绝更正或重新开具，或错误记录导致患者权益受损，表明问题较严重，应及时寻求法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 具体操作：1. 与医院协商：向医院医务科或病案管理部门反映出院记录错误情况，要求医院更正并重新开具正确的出院记
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仲裁申请书打印或手写可以吗
关于劳动仲裁申请书手写的特殊情况及影响：1. 部分仲裁委有格式要求：若仲裁委提供模板，需严格按模板手写或打印填写，格式不符可能被要求重填，影响进度。2. 书写/表达能力受限的例外情形：虽允许书写困难者口头申请，但如既无法清晰手写又无法口头表达（如严重语言障碍且无代理人），需通过法定代理人或授权代理人协助，否则申请处理会更复杂。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 劳动仲裁申请书能否手写？答案是可以，但需满足法定内容要求：- 书写能力正
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我本月因为工作上的原因被公司辞退、还说被辞退的没有当月工资合法吗?
在处理公司因工作原因辞退您且拒付当月工资的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。 1、您当月工作天数极少或未实际提供劳动。如果您当月只是办理了入职手续，还没有实际到岗工作，或者实际工作天数极少，可能会对工资计算产生影响，但只要您实际提供了劳动，哪怕只有一天，公司也应支付相应的工资，只是工资数额会根据实际工作天数计算。 2、您与公司在劳动合同中有特殊约定且该约定合法。如果劳动合同中明确约定，在特定工作原因导致辞退的情况下，公司可不支付当月工资，且该约定
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请假扣200是否合理
请假扣200问题中，劳动者常因错误操作导致权益受损。 1. 未核实制度直接默认扣薪：部分劳动者不查看合同/制度，直接接受扣200元，若制度本身违法则错失维权机会； 2. 请假未留书面证据：仅口头请假，无申请记录或批准凭证，后续主张扣薪违法时无法证明请假合法性； 3. 紧急请假后未补办手续：突发情况未提前请假，但事后未及时补申请、交证明，被公司按旷工处理扣薪。 若已因错误操作导致扣薪，建议尽快咨询律师，梳理证据链挽回损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，