律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
刑事辩护- 刑事辩护
婚姻家庭- 婚姻家庭
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吴亮律师法律咨询平台
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法律资讯
NEWS
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教师资格证报VIP班有用吗
报教师资格证VIP班可能存在以下法律风险，需考生警惕。 1. 经济损失风险：若选择无资质的培训机构，机构可能收取高额费用后跑路，导致考生既无法获得服务，也无法追回学费。例如，某考生向无营业执照的“教育咨询公司”支付5000元VIP班费用，机构失联后，考生因缺乏证据难以通过诉讼追回损失。 2. 服务质量风险：机构可能未按合同约定提供VIP服务，例如承诺的“一对一辅导”实际变为“大班课”，或师资与宣传不符，导致考生备考效果不佳，影响考试通过率。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间
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12/02
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对方帐户异常,暂不能向其转账,怎么回事
您问的转账对方账户异常是什么情况？这种情况需高度警惕并及时处理。 立即联系银行或支付平台客服，核实异常原因并采取相应措施： 1. 若转账时收到“对方账户存在风险”“账户状态异常”等提示，应立即停止转账，避免资金转出。 2. 若对方账户因司法案件、违规交易被冻结，转账可能失败，即使成功也可能被冻结，需谨慎操作。 3. 若对方账户已注销，转账通常失败，资金会在一定时间内退回，建议及时联系确认退款。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 转账对方
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12/02
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合伙做工程合伙人耍赖不给钱怎么办
处理合伙人耍赖拒付工程款时，可能遭遇特殊情况或例外情形，以下为您说明：1、合伙人存在其他经济纠纷：若除工程款外，双方还存在借款等其他债务纠纷，合伙人可能以此为由拒绝结算工程款，主张相互抵消。这种情况会让工程款结算更复杂，需先厘清各项债务关系，才能确定结算方式和金额。2、合伙人失踪或死亡：若合伙人突然失踪或死亡，会增加结算难度。失踪可能导致法律文书无法送达，影响诉讼进程；死亡则涉及遗产继承，追讨对象可能变为继承人，流程更繁琐，进而拖延结算时间。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打
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12/02
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医疗费发票和费用清单有什么区别
要理解医疗费发票和费用清单的区别，需要结合相关法律规定来明确两者的性质和用途。根据《中华人民共和国发票管理办法》第三条：“本办法所称发票，是指在购销商品、提供或者接受服务以及从事其他经营活动中，开具、收取的收付款凭证。”因此，医疗费发票是患者与医院之间收付款的法定凭证，具有证明缴费事实的法律效力。而费用清单虽未直接在发票管理办法中定义，但根据《医疗保障基金使用监督管理条例》第十六条：“定点医药机构应当按照规定保管财务账目、会计凭证、处方、病历、治疗检查记录、费用明细
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12/02
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婚外情被索要抚养费怎么处理
婚外情中被索要抚养费可能存在以下法律风险点：1. 亲子关系确认后的强制履行风险：例如，提问者因婚外情生育子女，出生证明载明其为父亲，却拒绝支付抚养费，对方诉至法院后，法院依据《婚姻法》第二十五条判决其每月支付2000元抚养费，提问者仍不履行，法院可冻结其工资卡直接划扣，同时将其纳入失信被执行人名单，限制高消费（如无法购买机票、高铁票）。2. 诉讼时效内的追偿风险：例如，提问者多年未支付非婚生子女抚养费，子女成年后三年内（诉讼时效内）向法院起诉要求补付未成年期间的抚养费，法院可能
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12/02
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法院邮寄传票内容有哪些
处理法院邮寄传票时，若操作不当可能引发两类核心法律风险，需特别警惕。1. 缺席判决风险：例如您收到传票后未按时出庭，法院会依法作出缺席判决，若您是被告，可能直接承担原告主张的全部债务（如民间借贷案件中，未出庭抗辩导致法院支持原告的高额利息请求）；2. 证据失权风险：例如您未在传票载明的举证期限内提交关键证据（如合同原件），法院可能不予采纳该证据，导致您的主张因缺乏证据支持而败诉（如买卖合同纠纷中，未提交交货凭证导致无法证明已履行义务）。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话1555555
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12/02
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租户欠租怎么办
租户欠租可提起诉讼。依据《合同法》，承租人欠租，出租人可敦促履行，合理期限内未支付则可提起诉讼，追究责任并收回房屋。不及时处理可能导致损失扩大，房屋难以收回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 租户欠租需处理。操作如下：1. 首先与租户协商，明确欠租原因及还款计划；2. 若协商无果，邀请第三方如居委会敦促；3. 仍不支付，依据合同向法院提起诉讼，要求支付租金并承担违约责任，必要时收回房屋。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555
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休调休假需要领导批准吗
调休时员工易出现以下错误操作，需注意规避：1、未提前申请擅自调休：部分员工直接休息，未向领导申请，可能被视为旷工，影响工资和考勤。2、对不批准决定不沟通直接抵触：调休申请未获批准时，不沟通原因却消极怠工或强行调休，易与领导产生矛盾，破坏工作氛围。3、调休后未及时补全工作交接：调休前未妥善交接工作，易导致工作延误或出错，造成单位损失，也会降低领导对其责任心的评价。若因错误操作引发调休纠纷，建议及时咨询我，我会为您提供专业解答，以维护您的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请
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12/02
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员工工资不对可以找某某吗
工资不发的处理会受特殊情况影响，需特别留意。1. 经营困难：若用人单位因资金链断裂或经营不善暂时无法支付工资，劳动者虽可依法维权，但实际追回工资难度较大，可能需等待破产清算或重组。2. 疫情等不可抗力：部分地区疫情期间允许企业延期支付工资（如北京、上海曾允许延期一个月），但需提前与劳动者协商并书面记录。3. 劳动者自身原因：如未按时完成工作任务、违反公司制度等，用人单位可能扣减工资，此时维权需结合具体情况判断扣减是否合法。以上情形会影响工资追讨效果与方式，建议结合实际情况咨询我
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12/02
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某某不处理问题到哪里投诉
拼多多若不处理问题，消费者若操作不当，维权可能受阻：1. **关键证据缺失**：部分消费者与拼多多客服沟通后，未及时保存聊天记录、订单截图等，后续投诉时因无法证明平台不处理问题的事实，导致投诉被驳回或调解失败。比如仅口头反馈商品质量问题，未截图保存客服回复，平台可能否认收到问题反馈。2. **依赖单一渠道**：有些消费者在问题未解决后，仅反复联系平台客服而不尝试其他途径，导致问题长期拖延。如多次联系客服无果，却未及时向消费者协会或市场监管部门投诉，错失外部推动解决的机会。3. **采取过激