吴亮律师

律师简介

吴亮律师,现执业于浙江佑平律师事务所,专职律师,承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件,积累了丰富的实务经验。爱岗敬业,工作业绩突出,热心公益事业,积极参与法律援助公益活动,坚持诚实守信,护当事人的合法权利是律师的天职,追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。

吴亮律师

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浙江佑平律师事务所执业律师

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法律资讯

NEWS

  • 12/02

    25

    合伙做工程合伙人耍赖不给钱怎么办

    处理合伙人耍赖拒付工程款时,可能遭遇特殊情况或例外情形,以下为您说明:1、合伙人存在其他经济纠纷:若除工程款外,双方还存在借款等其他债务纠纷,合伙人可能以此为由拒绝结算工程款,主张相互抵消。这种情况会让工程款结算更复杂,需先厘清各项债务关系,才能确定结算方式和金额。2、合伙人失踪或死亡:若合伙人突然失踪或死亡,会增加结算难度。失踪可能导致法律文书无法送达,影响诉讼进程;死亡则涉及遗产继承,追讨对象可能变为继承人,流程更繁琐,进而拖延结算时间。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打

  • 12/02

    25

    医疗费发票和费用清单有什么区别

    要理解医疗费发票和费用清单的区别,需要结合相关法律规定来明确两者的性质和用途。根据《中华人民共和国发票管理办法》第三条:“本办法所称发票,是指在购销商品、提供或者接受服务以及从事其他经营活动中,开具、收取的收付款凭证。”因此,医疗费发票是患者与医院之间收付款的法定凭证,具有证明缴费事实的法律效力。而费用清单虽未直接在发票管理办法中定义,但根据《医疗保障基金使用监督管理条例》第十六条:“定点医药机构应当按照规定保管财务账目、会计凭证、处方、病历、治疗检查记录、费用明细

  • 12/02

    25

    婚外情被索要抚养费怎么处理

    婚外情中被索要抚养费可能存在以下法律风险点:1. 亲子关系确认后的强制履行风险:例如,提问者因婚外情生育子女,出生证明载明其为父亲,却拒绝支付抚养费,对方诉至法院后,法院依据《婚姻法》第二十五条判决其每月支付2000元抚养费,提问者仍不履行,法院可冻结其工资卡直接划扣,同时将其纳入失信被执行人名单,限制高消费(如无法购买机票、高铁票)。2. 诉讼时效内的追偿风险:例如,提问者多年未支付非婚生子女抚养费,子女成年后三年内(诉讼时效内)向法院起诉要求补付未成年期间的抚养费,法院可能

  • 12/02

    25

    法院邮寄传票内容有哪些

    处理法院邮寄传票时,若操作不当可能引发两类核心法律风险,需特别警惕。1. 缺席判决风险:例如您收到传票后未按时出庭,法院会依法作出缺席判决,若您是被告,可能直接承担原告主张的全部债务(如民间借贷案件中,未出庭抗辩导致法院支持原告的高额利息请求);2. 证据失权风险:例如您未在传票载明的举证期限内提交关键证据(如合同原件),法院可能不予采纳该证据,导致您的主张因缺乏证据支持而败诉(如买卖合同纠纷中,未提交交货凭证导致无法证明已履行义务)。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话1555555

  • 12/02

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    租户欠租怎么办

    租户欠租可提起诉讼。依据《合同法》,承租人欠租,出租人可敦促履行,合理期限内未支付则可提起诉讼,追究责任并收回房屋。不及时处理可能导致损失扩大,房屋难以收回。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 租户欠租需处理。操作如下:1. 首先与租户协商,明确欠租原因及还款计划;2. 若协商无果,邀请第三方如居委会敦促;3. 仍不支付,依据合同向法院提起诉讼,要求支付租金并承担违约责任,必要时收回房屋。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555

  • 12/02

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    休调休假需要领导批准吗

    调休时员工易出现以下错误操作,需注意规避:1、未提前申请擅自调休:部分员工直接休息,未向领导申请,可能被视为旷工,影响工资和考勤。2、对不批准决定不沟通直接抵触:调休申请未获批准时,不沟通原因却消极怠工或强行调休,易与领导产生矛盾,破坏工作氛围。3、调休后未及时补全工作交接:调休前未妥善交接工作,易导致工作延误或出错,造成单位损失,也会降低领导对其责任心的评价。若因错误操作引发调休纠纷,建议及时咨询我,我会为您提供专业解答,以维护您的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请

  • 12/02

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    员工工资不对可以找某某吗

    工资不发的处理会受特殊情况影响,需特别留意。1. 经营困难:若用人单位因资金链断裂或经营不善暂时无法支付工资,劳动者虽可依法维权,但实际追回工资难度较大,可能需等待破产清算或重组。2. 疫情等不可抗力:部分地区疫情期间允许企业延期支付工资(如北京、上海曾允许延期一个月),但需提前与劳动者协商并书面记录。3. 劳动者自身原因:如未按时完成工作任务、违反公司制度等,用人单位可能扣减工资,此时维权需结合具体情况判断扣减是否合法。以上情形会影响工资追讨效果与方式,建议结合实际情况咨询我

  • 12/02

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    某某不处理问题到哪里投诉

    拼多多若不处理问题,消费者若操作不当,维权可能受阻:1. **关键证据缺失**:部分消费者与拼多多客服沟通后,未及时保存聊天记录、订单截图等,后续投诉时因无法证明平台不处理问题的事实,导致投诉被驳回或调解失败。比如仅口头反馈商品质量问题,未截图保存客服回复,平台可能否认收到问题反馈。2. **依赖单一渠道**:有些消费者在问题未解决后,仅反复联系平台客服而不尝试其他途径,导致问题长期拖延。如多次联系客服无果,却未及时向消费者协会或市场监管部门投诉,错失外部推动解决的机会。3. **采取过激

  • 12/02

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    早恋爱被父母知道咋办

    早恋被父母知晓后,家长若处理不当,问题可能会恶化。以下是常见的错误做法:1. **强行禁止并没收通讯工具**:部分家长得知孩子早恋后,会强硬要求其断绝关系,甚至没收手机、删除联系方式。这易引发孩子逆反,让他们觉得父母不尊重自己,反而可能促使孩子偷偷继续交往,增加沟通障碍与安全风险。2. **公开批评或宣扬**:有些家长生气时,会在亲友或学校公开批评孩子早恋,将其隐私曝光。这会严重伤害孩子自尊心,让他们感到羞耻难堪,甚至可能导致自卑、厌学等心理问题。3. **忽视情感需求,一味指责**:家长若只

  • 12/02

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    商家对商家的纠纷去哪里投诉

    商家对商家的纠纷处理中存在常见错误操作,以下为具体说明1. 直接向12315平台投诉:12315平台主要处理消费者与商家的纠纷,商家对商家的纠纷不属于其受理范围,直接投诉会导致申请被驳回,浪费时间。2. 忽视合同约定的争议解决条款:若合同明确约定“提交XX仲裁委员会仲裁”,却直接向法院起诉,法院会因“约定仲裁管辖”驳回起诉,需重新走仲裁流程,延长纠纷解决周期。3. 未及时固定证据:纠纷发生后未保存沟通记录(如微信/邮件聊天记录)、合同原件或商品/服务凭证,导致投诉/仲裁时证据不足,无法有效维护权益

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