实习干一周是否给工资，要看实习性质和约定。实习生提供劳动后有权获报酬，具体分以下情况：
1. 有书面实习协议且约定工资标准及支付方式的，单位应按协议支付一周工资，且不得低于当地最低工资标准。
2. 未签书面协议但有事实实习关系（如接受管理、提供劳动）的，单位需按实际工作天数和合理标准支付报酬。
3. 若属于纯粹学习性质实习（如学校组织的无劳动对价实践活动），且双方明确无工资约定，同时不具备劳动关系特征（如无需遵守考勤、不独立完成工作任务），则可能无法获得报酬。
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针对实习干一周是否给工资的问题，可依据法律明确实习生的报酬权利。
《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利……”。实习生实际提供劳动，属于法律意义上的“劳动者”，其劳动报酬权受法律保护。即使仅工作一周，只要存在劳动给付事实，单位就应支付工资。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”虽然实习生与正式劳动者有别，但工资不得低于当地最低工资标准的原则同样适用。
因此，实习干一周，只要提供了劳动，单位就有义务支付不低于当地最低工资标准的相应工资。
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实习干一周索要工资时，要避免以下错误操作：
1. 未保留工作证据直接离职：有些实习生因工作时间短不重视保存实习协议、考勤记录、工作沟通记录等证据，离职后索要工资时无法证明自己工作过，维权难度大。
2. 采取过激方式维权：部分实习生索要工资未果后，采取吵闹、威胁工作人员或在网络发布不实信息等过激行为，不仅可能无法解决问题，还可能因违反治安管理规定承担责任。
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。实习生离职后很久才索要一周工资，可能因超过时效无法通过仲裁维权。
若不确定操作是否正确或遇到难题，可及时咨询我，我会为您提供解答，避免因错误操作导致权益受损。
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实习干一周在工资方面可能面临以下法律风险：
1. 工资低于当地最低工资标准的风险。例如，小明实习一周，当地月最低工资标准2000元，折算日工资约92元（2000元/
21.75天），一周工作5天应得约460元，若单位仅支付300元，小明就面临工资低于法定标准的经济损失风险。
2. 无法证明劳动关系导致的维权风险。比如，小李实习一周未签协议，也未保留考勤记录、工作任务等证据，离职后单位否认其工作过，小李因缺乏证据链支持，可能无法通过法律途径索要工资，面临劳动报酬无法追回的风险。

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