中介报销路费没安排工作合法吗

中介报销路费却没安排工作是否合法，需结合双方约定及中介行为性质判断。
中介未按约定安排工作可能构成违约，具体需分情况分析：
1. 若中介与劳动者有明确约定“报销路费后安排工作”，中介未履行则构成违约，需承担退还路费、赔偿损失等责任；
2. 若仅口头约定报销路费但未明确工作安排义务，需结合交易习惯或其他证据判断中介是否存在过错；
3. 若中介故意隐瞒无岗位信息仍承诺报销路费，可能因提供虚假情况损害劳动者利益，需承担赔偿责任。
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中介未按约定安排工作的行为，可依据《中华人民共和国民法典》（原合同法相关条款已纳入民法典）的规定明确其法律责任。
根据《中华人民共和国民法典》第九百六十二条（对应原合同法第四百零七条）：“中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。”若中介与劳动者约定“报销路费后安排工作”却未履行，属于未如实报告岗位情况或未履行合同义务；若中介明知无岗位仍承诺报销路费，属于故意提供虚假情况。综上，中介未按约定安排工作违反民法典规定，需承担违约或赔偿责任。
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中介报销路费却未安排工作的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 劳动者未满足约定的工作条件：若中介与劳动者约定“报销路费后需通过岗位面试才能安排工作”，劳动者因自身原因未通过面试，中介有权拒绝安排工作，且无需退还路费。此时劳动者不能主张中介违约；
2. 中介因不可抗力无法安排工作：若中介已与用人单位约定岗位，但用人单位因突发疫情、经营破产等不可抗力取消岗位，中介可依据不可抗力条款免除部分或全部责任，需与劳动者协商延期安排或退还路费；
3. 口头约定存在歧义：若双方仅口头约定“报销路费后安排工作”，但未明确工作的具体岗位、时间或地点，中介可能主张已提供岗位但劳动者拒绝，导致责任认定困难。例如：中介称已安排临时促销员岗位，劳动者认为岗位不符合预期拒绝，双方因约定不明确产生纠纷。
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中介报销路费却未安排工作，可能存在以下法律风险：
1. 经济损失风险：若劳动者因中介承诺报销路费并安排工作，提前辞去原工作或支付了交通费用，中介未安排工作将导致劳动者无法获得收入，且路费无法收回。例如：小王收到中介“报销500元路费，到岗后安排电子厂岗位”的承诺，辞去原工作并支付路费到指定地点，中介却称岗位已满无法安排，小王既损失了路费，又因辞职失去收入来源；
2. 证据链断裂风险：若劳动者仅与中介有口头约定，未保留聊天记录或录音，中介否认承诺时，劳动者无法证明双方的约定，导致无法通过法律途径维权。例如：小李与中介口头约定报销路费并安排工作，未保存任何证据，中介未安排工作后，小李投诉至劳动部门，但因无证据无法得到支持。