劳务派遣工合同到期不续签被辞退时，要避免以下错误操作，以免损害自身权益：
1. 忽略仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从你知道或应当知道权益受损之日起算。超期仲裁可能丧失胜诉权。
2. 轻易签放弃补偿协议：部分派遣单位可能要求你签自愿放弃补偿的协议。若你不清楚法律规定就签署，后续无法再主张补偿。
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劳务派遣工合同到期不续签被辞退，处理时需注意以下特殊情形：
1. 派遣单位破产或被吊销执照：若合同到期时派遣单位已进入破产清算或被吊销执照，虽你仍有权获经济补偿，但因单位无支付能力，实际领取可能不足额。
2. 提前与新单位建立劳动关系：若你在合同到期前已与其他单位签订劳动合同并工作，原派遣单位可能以“双重劳动关系”为由拒绝支付补偿，影响经济补偿认定。
3. 派遣协议有特殊约定：若派遣单位与用工单位的协议中约定“由用工单位决定是否续签”，此类特殊条款可能导致责任主体和补偿支付责任复杂，需进一步厘清各方权利义务。
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劳务派遣工合同到期不续签被辞退的补偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）明确：
根据该法第四十六条第五项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”其中第四十四条第一项即“劳动合同期满终止”。
若劳务派遣单位不存在“维持或提高约定条件、劳动者拒签”的情形，作为用人单位，就应当依法向劳务派遣工支付经济补偿。
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劳务派遣工合同到期不续签被辞退是否有补偿，需分情况判断：
1. 一般情形下有补偿：若派遣单位到期明确表示不续签，且不存在“劳动者拒绝合理续签条件”的情形，你有权获得经济补偿。
2. 无补偿情形：若派遣单位维持或提高原劳动合同约定条件（如工资、岗位等）要求续签，而你明确拒绝，此时无需支付经济补偿。

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