员工被辞退的赔偿标准，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。根据该法第四十条，当劳动者患病或非因工负伤医疗期满后无法胜任原工作及另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不胜任、或因劳动合同订立时的客观情况重大变化致使合同无法履行且协商不成时，用人单位解除劳动合同需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资（即“代通知金”）。第四十六条明确，上述情形、协商一致解除及经济性裁员等情况，用人单位应支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，则按三倍支付且年限最高不超过十二年。综上，员工被辞退时，若符合第四十条情形且未提前通知，赔偿为N+1；协商一致或经济性裁员等为N；违法解除则为2N（N按工作年限及工资标准计算）。
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员工被辞退的赔偿标准并非固定，而是依具体情况确定。以下为不同情形的赔偿标准分析：
1. 若用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除合同（如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任等）且未提前通知，需支付N+1赔偿（N为工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年按半月算，满半年不满一年按一年算；“1”为代通知金，按上一个月工资标准支付）。
2. 若用人单位与员工协商一致解除合同，或因破产、经营困难等进行经济性裁员，一般需支付N倍经济补偿（N计算方式同上），无需代通知金。
3. 若用人单位违法解除合同（如无合法理由辞退、程序不合法等），员工可要求支付2N倍赔偿金（N计算方式同上）。
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员工被辞退的赔偿标准还受特殊情形影响：
1. 试用期内被证明不符合录用条件辞退：根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可解除合同且无需支付经济补偿，这种情况下无法获得N、N+1或2N赔偿，与转正后非员工过错被辞退的情况不同。
2. 员工主动辞职后又以用人单位过错主张赔偿：若员工先因个人原因（如“个人发展”“家庭原因”等）主动辞职，后又以用人单位未缴社保、未足额支付工资等过错为由主张赔偿，通常难以获得支持。除非能证明辞职是因用人单位过错被迫进行，否则会影响赔偿主张。
3. 员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍：根据《劳动合同法》第四十七条，此时经济补偿按三倍职工月平均工资支付，且年限最高不超过十二年，赔偿金额可能低于月工资未超三倍的员工。
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员工被辞退时，需注意以下法律风险点，以免影响赔偿获取：
1. 用人单位以“员工严重违反规章制度”拒付赔偿：若员工存在迟到早退、旷工，或泄露商业秘密、严重失职致单位重大损害等违反规章制度的行为，用人单位可能以此为由解除合同且无需支付经济补偿或赔偿。
2. 工资标准认定争议导致赔偿缩水：若员工工资包含绩效、奖金、补贴等，且用人单位与员工对月工资计算范围存在争议（如用人单位仅按基本工资计算，员工认为应包含全部收入），可能导致经济补偿或赔偿金额不同，员工实际获得的赔偿可能低于预期。

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