我迟到了，我们的店里面扣了我的工资，然后但是店长签字了，我没有签字应该怎么弄？

店里因你迟到扣工资且仅店长签字你未签字的情况，可能存在一些法律风险点，下面为你举例说明。
1、店方可能以“店长签字即代表有效”为由拒绝返还扣款。如果出现店方坚持认为扣除工资是经过店长签字批准的，是店里的正常管理行为，而你未签字不影响扣款效力，从而拒绝返还不合法扣除的工资的话，你就需要通过法律途径证明该扣款行为本身缺乏合法依据。
2、你可能因证据不足而难以维权。如果你无法提供充分的证据证明店方扣除工资的规章制度不合法、未公示，或者无法证明工资确实被扣除以及扣除的具体金额，那么在维权过程中可能会因为证据链不完整而难以获得支持。
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你提到店里因你迟到扣工资，店长签字你未签字，这涉及到扣工资行为的法律依据问题。
判断店里因你迟到扣工资（店长签字你未签字）是否合法，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条。该条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”
在你迟到店里扣工资的情况中，若店里没有合法有效的关于迟到扣工资的规章制度（即未经过民主程序制定、未公示或告知你），那么即使店长签字，扣除你工资的行为也缺乏合法依据，是不合法的。只有当店里的规章制度符合上述法律规定，且扣工资的理由和标准合理时，扣除工资才可能合法，你未签字并不直接影响对扣除行为合法性的判断，关键在于规章制度本身。
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你迟到后店里扣工资，店长签字而你未签字的情况下，工资扣除是否合法需结合具体情形判断。
你迟到后店里扣工资，店长签字而你未签字的情况下，工资扣除是否合法需结合具体情形判断。
如果店里扣除工资的理由不符合法律规定或公司合法有效的规章制度，即使店长签字，该扣除行为也可能不合法。
若店里的规章制度中关于迟到扣工资的规定未经过民主程序制定且未向你公示或告知，那么该扣工资的依据本身可能无效。
如果店里扣除工资后，你的月工资低于当地最低工资标准，那么这种扣除也是违法的。
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在处理店里因你迟到扣工资且仅店长签字你未签字的问题时，有些错误操作可能会对你维护权益造成不利影响，需要特别注意避免。
1、忽视证据保存：有些员工可能觉得事情不大，没有及时保存劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，等到想维权时才发现证据不足，导致无法有效证明工资被扣的事实和店方的过错。
2、采取过激行为与店方对抗：比如在店里大吵大闹、影响正常经营等，这样不仅不能解决问题，反而可能激化矛盾，甚至让自己陷入不利境地，店方可能会以你扰乱经营秩序等为由对你进行处罚。
3、超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果你一直拖延，超过了这个时效，可能会丧失通过仲裁维权的权利。
如果你不确定自己是否存在上述错误操作，或者想了解如何正确维权，建议进一步向我们咨询，我们会为你提供专业的指导。