试用期加班工资处理不当，可能引发法律风险，以下举例说明：
1、单位拖欠或克扣试用期加班工资的风险。比如某公司与试用期员工约定月工资5000元，员工试用期内工作日加班20小时，公司未按150%标准支付，仅正常发放工资，此时公司存在拖欠风险，员工有权要求补差额。
2、员工主张加班工资但证据不足的风险。若试用期员工仅口头称有加班，却无法提供加班通知、考勤记录、工作成果等证据，而单位又否认，员工可能因证据不足维权失败。
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关于试用期加班工资是否打折，法律上有明确规定：
依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位需按以下标准支付加班工资：（一）延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬；（二）休息日工作且不补休的，支付不低于200%的报酬；（三）法定休假日工作的，支付不低于300%的报酬。试用期员工同样适用此规定，其加班工资基数应以劳动合同约定工资为基础，且该约定不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，同时不得低于当地最低工资标准。因此，试用期加班工资不能打折，单位必须按法定标准支付。
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处理试用期加班工资是否打折时，特殊情况会影响结果：
1、劳动合同约定加班工资基数且合法的情形。若劳动合同明确试用期加班工资基数以当地最低工资为准，且该约定不低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，则以此基数计算，结果可能与正常约定工资基数不同。
2、实行特殊工时制的试用期员工。经劳动行政部门批准实行不定时工作制的，一般无加班工资；实行综合计算工时工作制的，综合周期内超过法定标准工时的部分视为加班，支付150%报酬，法定休假日工作的支付300%报酬，与标准工时制计算方式不同。
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处理试用期加班工资是否打折时，需避免以下常见错误：
1、忽视加班证据收集：部分人加班后未及时记录时间、保存通知等证据，导致主张工资时无法提供有效证明，难以维权。
2、轻信单位不合理说法：有些单位以试用期特殊为由称加班工资可打折，员工若轻易接受而不异议，会损害自身权益。
3、超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若拖欠工资超过一年才维权，可能因时效问题无法获仲裁支持。
为避免这些错误带来损失，建议您遇到试用期加班工资问题时，及时咨询我为您提供具体解答和应对方法。

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