试用期离职被扣当月工资，劳动者可能面临以下法律风险：
1、经济损失风险：若用人单位长期克扣工资且劳动者未及时维权，工资差额可能无法追回。例如，小王试用期工作20天离职，单位以“未满一个月不发工资”扣其当月工资，小王未及时投诉或仲裁，超过一年时效后主张权利，仲裁委可能因时效驳回请求，其应得工资无法追回。
2、证据链风险：若劳动者未妥善保存劳动合同、工资条等关键证据，维权时可能无法证明工资标准和克扣事实，面临败诉风险。比如，小李试用期离职被克扣工资，却无法提供劳动合同证明约定工资数额，仅同事证言不足，仲裁请求可能不被支持。
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关于试用期离职扣当月工资是否合法，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条有明确规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这表明试用期工资有法定底线，用人单位不得随意克扣。即使劳动者试用期离职，只要提供正常劳动，就有权获得相应工资。若单位以离职为由扣除当月工资，且实际支付低于法定标准，或无证据证明因劳动者离职造成损失而扣除工资，均违反该条款，劳动者可依据此法律要求支付被克扣的工资差额。
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试用期离职扣当月工资是否合法，需结合具体情况判断，一般情况下不合法。若劳动合同或公司规章制度中明确约定试用期离职扣当月工资，该约定因违反法律强制性规定而无效，用人单位无权扣除。若单位以劳动者未提前通知离职给单位造成实际经济损失为由扣除工资，需满足以下条件才可能合法：一是能证明存在直接经济损失（如招聘费用、培训费用等），二是扣除后工资不得低于当地最低工资标准，三是每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若单位无任何合法理由直接扣除当月全部或大部分工资，则属于违法行为，劳动者有权要求足额支付。
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试用期离职后遇工资被扣，很多人可能因错误操作影响维权，常见错误有：
1、直接放弃维权：认为试用期工资数额不大，不值得花费时间和精力维权，这会导致自身合法权益受损，也可能让用人单位更肆无忌惮。
2、采取过激行为：如到用人单位闹事、散布负面言论等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定承担责任，甚至影响自身征信。
3、未及时主张权利：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若超过时效才申请仲裁，可能因时效经过无法获得法律支持，错失维权机会。如果您已出现类似错误操作，或不确定如何正确维权，建议及时咨询我为您提供解答，帮您妥善处理。

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