上下班骑电动车摔伤全职员工怎么赔偿

在处理上下班骑电动车摔伤的赔偿问题时，存在一些特殊情况会影响处理结果，以下是具体说明。
1. 员工存在故意或重大过错的情形：若员工因醉酒、吸毒后骑电动车摔伤，或故意制造事故（如为获取赔偿故意撞向障碍物），根据《工伤保险条例》第十六条，此类情况不得认定为工伤，用人单位无需承担赔偿责任，员工需自行承担所有损失。
2. 用人单位拒不支付且未参保的情形：若员工已被认定为工伤，但用人单位未参保且拒绝支付赔偿，根据《社会保险法》第四十一条，员工可申请工伤保险基金先行支付，后续由社会保险经办机构向用人单位追偿，此时员工能及时获得赔偿，但用人单位将面临被追偿及行政处罚的风险。
3. 第三方侵权与工伤竞合的情形：若员工因第三方（如机动车驾驶员）的过错导致摔伤，既构成工伤又属于侵权责任纠纷，员工可同时主张工伤保险待遇和第三方侵权赔偿（如医疗费用不能重复主张，但伤残补助金等可双重赔付），此时赔偿金额和主体会更复杂，需分别通过工伤程序和侵权诉讼维权。
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关于上下班骑电动车摔伤的全职员工赔偿问题，可依据《工伤保险条例》和《社会保险法》的相关规定进行法律适用分析。
根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。同时，该条例第六十二条规定，用人单位未参加工伤保险的，职工发生工伤时，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。《社会保险法》第四十一条进一步明确，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇；用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
结合问题场景，若全职员工骑电动车摔伤符合“非本人主要责任的交通事故”条件并被认定为工伤，用人单位已参保则由工伤保险基金赔付，未参保则由用人单位全额赔付；若不符合工伤认定条件，用人单位无赔偿义务。因此，是否构成工伤及单位参保情况是赔偿的核心法律依据。
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上下班骑电动车摔伤的全职员工在处理赔偿事宜时，可能面临以下法律风险，需提前防范。
1. 工伤认定时效风险：根据《工伤保险条例》第十七条，工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出。例如，员工2023年5月1日骑电动车摔伤，2024年5月2日才申请工伤认定，社会保险行政部门将以超过时效为由不予受理，员工无法获得工伤赔偿。
2. 证据链断裂风险：若员工因自身原因未保留交通事故责任认定书（如第三方事故后未报警），或无法提供劳动合同证明劳动关系，将导致工伤认定缺乏关键证据。例如，员工骑电动车被机动车撞伤后未报警，无法证明“非本人主要责任”，最终无法认定为工伤，无法获得赔偿。
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上下班骑电动车摔伤的全职员工能否获赔及赔偿主体，需结合工伤认定结果和单位参保情况判断。
全职员工上下班骑电动车摔伤，若被认定为工伤，由工伤保险基金或用人单位支付赔偿；若不构成工伤，则需自行承担损失。
1. 若员工在上下班途中因非本人主要责任的交通事故（如被机动车碰撞、与其他电动车发生责任认定为对方主责的事故）摔伤，经工伤认定后，属于工伤：
- 用人单位已缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等；
- 用人单位未缴纳工伤保险的，上述费用全部由用人单位承担。
2. 若员工因自身原因（如未注意路况自行摔倒、闯红灯导致的单方事故）摔伤，无法认定为工伤，用人单位无需赔偿，损失由员工自行承担。