未签劳动合同需支付双倍工资及经济补偿。依据《劳动合同法》，不签劳动合同需承担法律责任，包括双倍工资赔偿及经济补偿金。未及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉及经济利益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同应赔偿。操作如下：1. 确认劳动关系存在；2. 计算双倍工资赔偿，依据员工月薪及未签合同月数；3. 考虑支付经济补偿金，根据员工工作年限及企业过错；4. 与员工协商，达成赔偿协议，避免劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同常见处理方式为支付双倍工资或经济补偿金。选择处理方式需根据员工在职时间、企业过错程度及员工意愿综合判断，确保合法合规，维护双方权益。
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