工作未满三个月，公司会给报销车费吗？

工作未满三个月，公司是否报销车费需视公司政策而定。分析：从法律角度看，公司是否为员工报销车费并非法定义务，而是取决于公司的内部规章制度或劳动合同中的相关约定。若公司政策或合同中明确规定了车费报销的条件，且您符合这些条件，则公司应予以报销。反之，若无相关规定或您不符合条件，则公司无报销义务。提醒：若公司拒绝报销而您认为自身权益受损，且此问题影响到您的经济利益或工作关系，建议及时咨询专业人士，以维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是查阅公司规章制度或劳动合同，明确报销政策；二是与公司人力资源部门沟通，了解报销的具体要求和流程。选择建议：首先尝试通过内部途径解决，即查阅规定并与公司沟通。若内部解决无果，再考虑寻求法律援助或劳动仲裁等外部途径。
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具体操作：1.若公司规章制度或劳动合同中有明确的车费报销规定，且您符合报销条件，可准备相关票据和证明材料，按照公司流程申请报销。2.若规定模糊或您不确定是否符合条件，可与公司人力资源部门沟通，明确报销的具体要求和标准，再决定是否申请。3.若公司拒绝报销且沟通无果，可咨询律师或法律援助机构，了解自身权益，必要时可提起劳动仲裁或诉讼，以维护合法权益。在此过程中，保留好相关证据（如车票、报销申请记录、沟通记录等）至关重要。