事假扣工资视具体情况而定，不超规定天数不扣。法律依据为《事业单位人事管理条例》，违规请假可能面临工资扣除乃至旷工处分，严重影响个人收入及职业发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理事业单位职工事假扣工资，需根据请假天数按规定执行。请假未超规定天数不扣工资，超出则按比例扣发。选择处理方式时，应严格遵循单位规章制度，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫事假扣工资按规定来。操作如下：1. 请假≤20天次≤15天，不扣工资；2. 20天<请假≤30天，超出的按70%发；3. 30天<请假≤60天，超出的按50%发；4. 请假>60天，超出的不发；5. 未经允许擅自离岗或假期满未归，按旷工处理，扣工资或当月不发。
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