如果你的计件工资低于劳动合同中约定的基本工资，根据《劳动法》的相关规定，公司确实可能违反了劳动法。具体来说，《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若实际支付的计件工资少于合同约定的基本工资，即构成未足额支付劳动报酬的情形，你有权向劳动行政部门举报，并要求公司限期支付足额的劳动报酬。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若计件工资低于合同基本工资，在不同情况下，你可采取以下措施：1. 若公司只是暂时性的工资支付不足，可与公司沟通，要求按合同约定补足；2. 若公司长期拖欠或拒绝补足，应立即向劳动行政部门举报，并提供劳动合同等证据；3. 若因此造成经济损失，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，要求公司赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，你应首先保留好劳动合同、工资单等证据，证明公司未足额支付劳动报酬。然后，向当地劳动行政部门举报，要求其责令公司限期支付足额劳动报酬。若公司仍不支付，你可考虑提起劳动仲裁或诉讼，依法维护自己的合法权益。
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