试用期满不给转正可以马上走人吗

关于您问的试用期满不给转正是否可以马上走人的问题，通常情况下不能立即走人，需依法提前通知用人单位。如果或若存在劳动合同中明确约定了试用期且试用期已届满，公司未明确提出解除劳动合同也未转正的，员工仍处于劳动合同存续状态，解除劳动合同需提前三十日以书面形式通知用人单位。如果或若存在公司在试用期满后明确表示解除劳动合同且符合法定解除条件的，员工可在办理完毕工作交接后离开，但仍建议按规定流程办理离职手续。如果或若存在公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形的，员工可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
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针对试用期满不给转正是否可以马上走人的问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”在试用期满不给转正的情况下，此时试用期已结束，劳动者不再处于试用期阶段，所以不能适用试用期提前三日通知的规定。若劳动者想要解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，这是法律赋予劳动者的预告解除权，也是对用人单位正常生产经营秩序的保障。因此，试用期满不给转正时，劳动者不可以马上走人，需提前三十日书面通知用人单位才能合法解除劳动合同。
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对于试用期满不给转正是否可以马上走人的问题，结合实际情况，为您提供以下实用行动建议。1、与公司沟通确认：主动与公司人力资源部门或直属领导沟通，明确询问不给转正的具体原因，了解公司的处理方案和态度，避免因信息不对称产生误解。2、书面提出离职申请：如果决定离职，按照法律规定提前三十日以书面形式向公司提交离职申请，书面形式可以是邮件、纸质辞职信等，确保留有提交证据。3、办理工作交接：在离职前，按照公司要求认真办理工作交接手续，将手头的工作、资料、物品等清晰地移交给指定人员，并留存交接记录，避免后续产生纠纷。4、收集相关证据：收集与劳动合同、试用期约定、工资发放、工作内容等相关的证据，如劳动合同文本、工资条、工作邮件、考核记录等，以备可能出现的劳动争议之需。选择解决方案时，重点考虑自身职业规划、与公司沟通的顺畅程度以及是否存在公司违法情形等因素。如果您在处理过程中遇到复杂情况，建议进一步向专业律师咨询，以获取更精准的法律帮助。
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试用期满不给转正的情况中，可能存在一些法律风险点，以下为您举例说明。1、违法解除劳动合同的赔偿风险。如果员工在试用期满不给转正时未提前三十日书面通知用人单位就马上走人，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求员工承担赔偿责任。例如，某员工试用期满后公司未转正，该员工未提前通知直接离职，导致公司的一个重要项目因无人接手而延误，给公司造成了数万元的经济损失，公司随后通过法律途径向该员工追讨了相应的赔偿。2、工资及福利待遇损失风险。试用期满后公司未转正但继续用工的，员工有权要求公司按照正式员工的工资标准支付工资。如果员工未与公司协商或通过法律途径维权就自行离职，可能会面临未结算的工资、奖金等福利待遇无法足额领取的风险。比如，某公司试用期满后未给员工转正，员工一气之下马上走人，公司以员工未办理离职手续为由拒绝支付其当月工资，员工虽然后来申请了劳动仲裁，但过程耗时费力，还可能因证据不足导致部分工资无法追回。