员工未签订劳动合同 赔偿

员工未签订劳动合同，公司需支付双倍工资作为赔偿。以下从不同情况为你详细说明：1. 若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订劳动合同，员工可要求公司每月支付二倍的工资，支付期限为从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止，但最长不超过十一个月。2. 若公司自用工之日起满一年未与员工签订书面劳动合同，则视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同，员工仍可要求公司支付自用工满一个月的次日起至满一年的前一日止共十一个月的双倍工资。3. 若员工主动拒绝与公司签订劳动合同，且公司已书面通知员工签订但员工仍拒绝，公司无需支付双倍工资赔偿。
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针对员工未签订劳动合同的赔偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来明确法律依据及适用结论。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”在员工未签订劳动合同的情况中，若公司在用工之日起一个月内未与员工签订书面劳动合同，便违反了第十条的规定。此时，若超过一个月不满一年仍未签订，根据第八十二条，员工有权要求公司支付此期间的双倍工资；若满一年未签订，则视为订立无固定期限劳动合同，同时员工可主张十一个月的双倍工资赔偿。
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员工未签订劳动合同，为维护自身权益，可采取以下实用行动建议：1. 收集证明劳动关系的证据：保留工资支付记录（如银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等，这些证据能有效证明与公司存在事实劳动关系，是主张赔偿的基础。2. 与公司协商解决：主动与公司沟通，说明未签订劳动合同的情况及自身诉求，争取通过协商达成赔偿协议，此方式较为快捷高效。3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：若协商无果，准备好仲裁申请书及相关证据，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿。4. 注意仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，需在时效内及时主张权利。选择解决方案时，重点考虑证据是否充分、公司态度以及自身时间成本等因素。若对具体操作流程不明确，建议进一步向专业律师咨询。
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员工未签订劳动合同，在主张赔偿过程中可能面临以下法律风险点：1. 诉讼时效风险：例如员工在公司工作两年，一直未签订劳动合同，员工直到工作满两年后才知道可以主张双倍工资赔偿，此时申请仲裁，已超过一年的仲裁时效，仲裁委员会可能会驳回其仲裁请求，导致员工无法获得双倍工资赔偿。2. 证据链风险：比如员工仅能提供同事的口头证言来证明与公司存在劳动关系，而没有工资支付记录、工作证等书面证据，由于口头证言证明力较弱，可能无法形成完整的证据链，导致劳动关系无法认定，进而无法主张未签订劳动合同的赔偿。