旷工1天罚3天薪资合法吗

旷工1天罚3天薪资是否合法，不能一概而论，要结合具体情况判断。
如果公司的规章制度中明确规定了旷工1天罚3天薪资，并且该规章制度是通过民主程序制定，内容不违反法律法规，也向员工进行了公示或告知，那么在一定程度上可能被认定为具有管理上的合理性。
如果公司没有相关的规章制度，或者规章制度未经过民主程序制定，亦或是没有向员工公示或告知，那么直接对员工旷工1天罚3天薪资就是不合法的。
如果公司的规章制度虽然存在，但规定的旷工1天罚3天薪资明显超出了合理的管理限度，变相克扣员工工资，这种情况下也是不合法的。
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关于旷工1天罚3天薪资是否合法，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来分析。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。” 旷工1天罚3天薪资属于直接涉及劳动者切身利益的劳动纪律和劳动报酬事项。若公司的该规定未经职工代表大会或全体职工讨论，未与工会或职工代表平等协商确定，也未公示或告知员工，那么该罚款规定因程序不合法而无效，旷工1天罚3天薪资的行为也不合法。反之，若程序合法，但罚款金额过高，超出合理范围，也可能因内容不当而不被支持。
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当遇到旷工1天罚3天薪资的情况，员工可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。
1、核查公司规章制度：仔细查看公司是否有关于旷工罚款的明确规章制度，确认该制度是否经过民主程序制定并已公示或告知自己。这是判断罚款行为是否合法的基础，只有合法有效的规章制度才能作为处罚依据。
2、收集相关证据：收集与旷工及罚款相关的证据，如考勤记录、罚款通知、劳动合同、工资条等。这些证据能在后续维权过程中证明公司的罚款行为以及自己的旷工情况。
3、与公司沟通协商：主动与公司人力资源部门或相关负责人沟通，说明对旷工1天罚3天薪资的异议，要求公司解释罚款依据和合理性。很多时候，通过友好沟通可以解决问题，避免矛盾升级。
4、向劳动监察部门投诉：如果与公司沟通无果，且认为公司罚款行为不合法，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，请求劳动监察部门介入调查处理。劳动监察部门有权责令公司纠正违法行为。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、公司的态度以及维权成本等因素。若你想更清楚地了解在自身具体情况下如何选择最有效的解决方案，建议进一步向专业律师咨询。
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旷工1天罚3天薪资的行为可能会给员工带来一些法律风险，以下为你举例说明。
1、工资被克扣的风险。如果公司对员工旷工1天罚3天薪资的规定不合法，那么员工就面临着工资被无故克扣的风险。例如，某员工因突发疾病未能及时请假而旷工1天，公司依据未经过民主程序制定且未公示的规章制度，扣除了该员工3天的薪资，这就属于违法克扣工资，员工的工资权益受到了侵害。
2、维权证据不足的风险。员工若想对旷工罚款行为进行维权，需要提供充分的证据。但在实际情况中，很多员工可能没有注意收集公司规章制度、罚款通知等证据，导致在维权时因证据不足而无法获得支持。比如，员工知道公司罚款不合法，但无法提供公司规章制度未公示的证据，劳动仲裁机构可能就难以认定公司的罚款行为违法。