公司不安排休年假违法吗

公司不安排休年假是否违法，需要结合具体情况判断。一般来说，公司不安排休年假且不支付未休年假工资报酬的行为是违法的。如果公司未与员工协商一致，且不存在“因生产、工作特点确有必要跨年度安排”或“确因工作需要不能安排且经职工本人同意”的情形，不安排员工休年假的，属于违法行为。若公司因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假，并征得职工同意跨1个年度安排的，不违法。若公司确因工作需要不能安排职工休年休假，但经职工本人同意，且按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬的，不违法。
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针对“公司不安排休年假违法吗”这一问题，其直接回复的法律依据主要来自《职工带薪年休假条例》第五条。《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。” 结合问题“公司不安排休年假”，该条款明确了公司有统筹安排员工年休假的义务。如果公司未履行此义务，且不存在上述条款中规定的可跨年度安排或经员工同意不安排并支付报酬的情形，那么公司不安排休年假的行为就违反了该法律规定，员工有权要求公司安排休年假或支付相应的工资报酬。
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当面临公司不安排休年假的情况时，员工可以采取以下实用的行动建议来维护自身权益。1、与公司协商沟通：主动与公司人力资源部门或相关负责人联系，说明自己的年休假需求，了解公司不安排休年假的具体原因，尝试协商解决，比如确定合适的休假时间或讨论未休年假工资报酬的支付问题。2、收集相关证据：收集能够证明自己符合休年假条件（如劳动合同、工作年限证明）以及公司未安排休年假的证据（如年假申请记录、与公司的沟通记录等），确保证据的真实性和完整性，为后续可能的维权行动做好准备。3、向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，由劳动监察部门介入调查，督促公司依法安排休年假或支付未休年假工资报酬。4、申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。选择解决方案时，应重点考虑与公司的沟通情况、证据的充分程度以及自身维权的时间和成本等因素。如果您想了解更详细的维权步骤和注意事项，建议进一步向专业律师进行咨询。
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公司不安排休年假，员工可能会面临一些法律风险，以下为你举例说明。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，员工在2023年知道公司未安排其2022年度的年休假且未支付报酬，但直到2025年才申请劳动仲裁，此时可能因超过诉讼时效而无法获得法律支持。2、证据链风险：缺乏用人单位未安排年休假的证明可能导致主张失败。比如，员工主张公司未安排休年假，但无法提供年假申请记录或与公司就年假安排进行沟通的记录，而公司又声称已安排但员工未休，这种情况下员工可能因证据不足而维权失败。