跟公会签约可以马上解约吗

跟公会签约能否马上解约，取决于是否签订书面劳动合同及合同具体约定。若未签订书面劳动合同，通常可以随时解约；若已签订书面劳动合同，则需按合同约定或法律规定处理。如果或若存在未签订书面劳动合同的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，未签订书面劳动合同的劳动关系，劳动者可以随时通知公会解除关系，无需提前通知，也无需承担违约责任。如果或若存在已签订书面劳动合同的情况：若合同中明确约定了解除条件和程序，如约定需提前一定期限通知公会或满足特定条件才能解约，那么不能马上解约，需按合同约定执行；若公会存在未及时足额支付报酬、未提供劳动保护等违法行为，劳动者可以立即解除合同，无需提前通知。
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针对跟公会签约能否马上解约的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第十条有明确规定，为判断提供了法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”结合问题中跟公会签约的场景，若签约时未订立书面劳动合同，双方劳动关系虽可能成立，但因缺乏书面形式，劳动者可随时解除；若已订立书面劳动合同，则双方权利义务受合同约束，解约需符合合同及法律规定，故未签书面合同的情况下可马上解约，已签则需依约或依法处理。
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为帮助你妥善处理跟公会签约后的解约问题，以下是几点实用的行动建议。1、核实签约类型：首先确认与公会签订的是劳动合同还是其他类型合同，若是劳动合同，重点查看是否签订书面合同及合同中的解除条款，这是判断能否马上解约的基础。2、收集相关证据：如工作证、工资支付凭证、与公会的沟通记录等，若未签订书面劳动合同，这些证据可证明事实劳动关系；若已签订，合同文本是重要依据，确保证据真实合法。3、与公会协商沟通：无论是否签订书面合同，都可先尝试与公会友好协商解约事宜，说明自身情况和诉求，若能达成一致，可签订书面解约协议，避免后续纠纷。4、依法通知解约：若未签订书面劳动合同决定解约，需以书面或口头形式明确通知公会；若已签订合同且符合法定解约条件，应按规定提前通知或立即通知，并保留通知证据。选择解决方案时，应重点考虑是否签订书面劳动合同、合同约定以及公会是否存在违法行为等因素。若对具体操作不明确，建议进一步向专业律师咨询。
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跟公会签约解约过程中，可能会面临一些法律风险，以下为你举例说明。1、公会以“未提前通知”为由索赔。如果跟公会签订了书面劳动合同，合同中约定了解约需提前30天通知，而你未提前通知就马上解约，公会是可能会以“未提前通知”为由要求你赔偿由此造成的经济损失的，比如因你突然离职导致公会直播安排被打乱产生的损失。2、证据链不足导致无法证明解约合法性。如果你主张因公会未及时支付报酬而马上解约，但未能提供工资支付凭证、沟通催薪记录等有效证据，公会否认存在未支付报酬的情况，你可能会因证据链不足而无法证明解约的合法性，从而承担不利后果。