进厂十多天不发工资怎么办

进厂十多天不发工资是违法行为，劳动者有权要求工厂支付。以下从不同情况为你详细分析：进厂十多天不发工资，工厂的行为是违法的，你有权要求工厂支付这十多天的工资。如果或若存在工厂以“工作未满一个月”“试用期未通过”等为由明确拒绝支付工资的情况，即使工作仅十多天，只要你实际提供了劳动，工厂就必须支付相应报酬，这是法律明确规定的，不存在“未满一定天数不发工资”的合法情形。如果或若存在工厂承认欠薪但以“资金周转困难”等理由拖延支付的情况，你仍有权要求其立即支付或协商确定明确的支付日期，并保留好工厂承诺支付的证据（如书面承诺、聊天记录等），协商不成可通过法律途径追讨。
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进厂十多天不发工资的情况，我们可以从法律依据层面来明确工厂行为的违法性及你的维权依据。该问题主要适用《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“按月支付”是指工资支付周期，而非要求劳动者必须工作满一个月才能获得工资。你进厂十多天，已经实际为工厂提供了劳动，与工厂之间形成了事实劳动关系（或劳动合同关系）。工厂以任何非法定理由（如“未满一个月”）不支付这十多天的工资，均属于“无故拖欠”劳动者工资的行为，违反了上述法律规定。因此，根据该条法律，你有权要求工厂立即支付你应得的十多天工资。
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面对进厂十多天不发工资的情况，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1、收集并固定证据：收集所有能证明你在工厂工作了十多天及工资标准的证据，例如考勤记录（打卡记录、签到表照片等）、工牌、与主管或HR的工作沟通记录（微信、短信等）、工作成果（如有）、工厂关于工资标准的口头或书面承诺等，这些是你维权的基础。2、与工厂协商沟通：携带上述证据，主动与工厂负责人（如老板、人事部门）进行友好协商，明确告知其你已工作十多天，根据法律规定应获得工资，并要求其说明不发工资的理由及明确的支付时间。注意在协商过程中可以进行录音（在不侵犯他人合法权益的前提下）。3、向当地劳动监察大队投诉：如果协商不成，你可以向工厂所在地的区（县）级劳动监察大队提交书面投诉材料（通常需要填写投诉登记表），并附上你收集的证据。劳动监察大队有权责令工厂限期支付工资。投诉时需携带本人身份证复印件。4、考虑申请劳动仲裁：如果劳动监察大队处理后工厂仍不支付，或者你的工资数额有争议，你可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对于追索劳动报酬且数额不大的案件，仲裁程序相对简便。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、维权成本（时间、精力）以及工厂的态度，优先选择协商和投诉等相对快捷的方式。如果工厂拒不配合，劳动仲裁是更有力的法律救济途径。为了更高效地解决问题，建议你在采取上述行动前，进一步向专业律师咨询具体操作细节。
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进厂十多天不发工资的情况中，劳动者可能面临一些潜在的法律风险点，需要加以警惕：1、证据链不完整导致维权困难。如果出现你仅能口头说明在工厂工作了十多天，但无法提供任何书面或电子证据证明劳动关系存在以及工作时长，而工厂又矢口否认你曾在该厂工作的话，劳动监察部门或仲裁机构可能因证据不足而难以支持你的诉求，导致你十多天的工资无法追回。2、工厂以“未办理入职手续”或“试用期不合格”为由拒付工资。如果出现工厂以你“尚未正式办理入职手续，不算正式员工”或者“试用期内考核不合格，所以不发工资”为由拒绝支付这十多天工资的话，这是没有法律依据的。只要你实际为工厂提供了劳动，即使未办入职或试用期不合格，工厂也应根据你的实际工作天数支付相应工资。