去了新单位社保可以转移吗

去了新单位社保是可以转移的，且转移后年限可累计计算。以下为您详细说明不同情况下的处理方式：如果您是跨统筹地区就业到新单位，社保关系随本人转移，缴费年限累计计算。1. 若您在新单位与原单位属于同一统筹地区，通常无需办理社保转移手续，原社保账户会自动续接，新单位直接在该账户下为您参保缴费。2. 若您在新单位与原单位不属于同一统筹地区（即跨省或跨市就业），则需要办理社保转移手续，才能将原参保地的社保缴费年限和个人账户储存额转移到新参保地，实现年限累计。
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去了新单位社保转移的法律依据主要来源于《中华人民共和国社会保险法》。以下结合该法律规定为您详细分析：《中华人民共和国社会保险法》第十九条规定：“个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。”在您去了新单位的场景下，若新单位与原单位不在同一统筹地区，您作为跨统筹地区就业的个人，其基本养老保险关系依法随本人转移，缴费年限累计计算。这为您去了新单位后社保的转移提供了明确的法律支持，即社保可以转移，且转移后年限能够合并计算，保障您的社保权益连续性。
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去了新单位后，为顺利办理社保转移，您可以参考以下实用行动建议：1. 向两地社保机构咨询政策：在去了新单位后，及时向原参保地和新参保地的社保经办机构咨询社保转移的具体政策、所需材料和流程，确保了解两地的要求。2. 准备齐全转移材料：通常需要准备身份证、社保卡、原参保地社保缴费记录、新单位开具的参保凭证或劳动合同等材料，提前整理并确保材料的真实性和完整性。3. 提交转移申请：在新单位参保缴费后，可通过线上（如国家社会保险公共服务平台、当地社保APP）或线下（到社保经办机构窗口）向新参保地社保机构提交社保转移接续申请表及相关材料。4. 跟进转移进度：提交申请后，关注社保转移的审核和办理进度，可通过咨询社保机构或线上平台查询，确保转移手续顺利完成。选择解决方案时，重点考虑转移的便捷性（线上或线下）和时效性，优先选择能快速办理且符合自身情况的方式。如果您在办理过程中遇到材料准备、流程不清晰等问题，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性指导。
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去了新单位办理社保转移过程中，可能存在以下法律风险点，需引起注意：1. 因材料不全或信息错误导致转移失败风险：如果您在去了新单位办理社保转移时，提供的社保缴费记录不完整、身份证信息与参保信息不符，社保经办机构可能会拒绝受理转移申请或导致转移失败。例如，原参保地社保系统中您的姓名存在错别字，而您提交的身份证姓名正确，就可能因信息不一致导致转移审核不通过，影响社保年限的累计。2. 政策变动导致转移流程变化风险：不同时期各地社保转移政策可能会有调整，若您在去了新单位后未及时办理社保转移，后续可能因原参保地或新参保地政策变化，导致转移所需材料、办理流程发生改变，增加转移的复杂性和不确定性。例如，某地原本允许线上办理转移，但若政策调整为必须线下办理且需额外证明材料，您就需要重新准备，耗时耗力。