没签劳动合同老板说是兼职怎么办

未签劳动合同不能认定为兼职，应依法处理。根据《劳动合同法》，未签劳动合同视为劳动关系存在，单位需支付工资及可能的经济补偿。不及时处理，可能导致权益受损，如工资被拖欠、无法享受劳动法等保障。
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处理此类问题常见方式有协商、举报、仲裁、起诉。应先尝试与单位协商，无果后向劳动监察大队举报，仍不解决则申请劳动仲裁，对仲裁不满可诉诸法院。选择时需考虑效率与成本，优先选用快速有效的方式。
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未签劳动合同应维权。具体操作：1. 与单位协商，要求补签合同并支付工资；2. 若协商无果，向劳动监察大队提供工作证据举报；3. 申请劳动仲裁，提交相关证据材料；4. 如仲裁不满，准备起诉材料，15天内向法院提起诉讼。