劳务签合同了没干满三个月扣工资

您提到的公司扣工资的行为，若未按照合同约定或法定理由执行，可能违反了《中华人民共和国劳动法》。根据该法，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若公司扣工资无合法依据，您有权要求返还。处理方式是先与老板协商，协商不成可向劳动监察大队举报，对处理结果不服的，再到劳动仲裁庭申请仲裁，仲裁不服的可提起诉讼。
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从法律角度看，公司可在以下情况下扣员工工资：1. 员工因个人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失；2. 根据法律规定或合同约定，员工需承担违约金或赔偿金的；3. 依法代扣代缴员工个人所得税、社会保险费等。除上述情况外，公司不得随意扣减员工工资。
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为维护自己的权益，您可：1. 与公司协商，了解扣工资的具体原因，并要求提供合法依据；2. 若协商无果，向当地劳动监察大队提交书面举报材料；3. 对劳动监察的处理结果不服，准备相关证据材料向劳动仲裁庭申请仲裁；4. 若仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼。