个人五险一金扣600多公司交多少

关于“五险一金个人扣1200元，单位该扣多少”，单位扣除金额需结合具体险种比例和缴费基数综合计算，以下分情况说明：若个人扣除1200元，缴费基数设为X，各险种个人缴纳比例为养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.5%、住房公积金5%-12%（合计个人比例为Y），则X=1200Y，单位缴纳金额=X×单位总比例（约为个人比例的1.5-2倍）。其中，养老保险单位缴纳比例为16%（全国统一），单位养老保险部分=缴费基数×16%；医疗保险单位缴纳比例约6%-10%（各地不同），单位医保部分=缴费基数×当地比例；失业保险单位缴纳比例约0.5%-1%，单位失业险部分=缴费基数×当地比例；住房公积金单位与个人比例一致（5%-12%），单位公积金部分=个人扣除金额。
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要明确“五险一金个人扣1200元，单位扣多少”，需依据《中华人民共和国社会保险法》确定单位缴纳义务。根据该法第十二条规定：“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。”以养老保险为例，个人缴纳8%，单位缴纳16%（全国统一）。假设个人养老保险扣除400元（缴费基数5000元），则单位需缴纳5000×16%=800元。若个人总扣1200元，缴费基数为10000元（个人比例12%），单位五险部分约为10000×（16%+8%+0.5%）=2450元，公积金单位缴纳1200×50%（若个人公积金占比50%）=600元，总计约3050元。可见，单位扣除金额需以法定比例和实际缴费基数计算，核心是单位需按国家规定比例为职工缴纳。
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在“五险一金个人扣1200元，单位扣多少”的问题中，可能存在以下法律风险点，需注意：1. 单位未按实际基数缴纳的风险：若单位为降低成本，以低于职工实际工资的基数缴纳五险一金（如工资12000元，却按6000元基数缴纳），会减少单位缴纳金额。例如，个人按6000元基数扣除1200元（比例20%），单位应缴6000×单位总比例（约30%）=1800元，但实际应按12000元基数，单位需缴3600元，差额1800元会导致职工养老金、公积金账户余额等权益长期受损。2. 单位挪用个人缴纳部分的风险：若单位将个人扣除的1200元未足额上缴社保公积金账户，而是挪作他用。例如，个人每月被扣1200元，但社保记录显示仅缴纳800元，单位截留400元，会导致职工医保报销比例降低、公积金贷款额度不足等直接损失，同时单位涉嫌违法。
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“五险一金个人扣1200元，单位扣多少”的计算可能受以下特殊情况影响，导致结果与常规比例不同：1. 缴费基数存在上下限：部分地区社保缴费基数有上下限（如2023年北京社保基数下限为6326元，上限为31884元）。若职工工资低于下限，按下限基数缴纳；高于上限，按上限基数缴纳。例如，个人工资5000元（低于下限6326元），个人扣除1200元对应的比例为12006326≈19%，单位缴纳金额需按6326元×单位总比例计算，而非5000元，导致单位缴纳金额高于按实际工资计算的结果。2. 单位执行特殊行业政策：部分行业（如公务员、事业单位、国企）可能有特殊的五险一金缴纳政策，例如公积金比例高于12%（如15%），或单位额外缴纳补充公积金年金。例如，某国企公积金单位比例15%，个人比例12%，个人扣除1200元（基数10000×12%），则单位公积金缴纳10000×15%=1500元，高于常规的1200元（12%比例），导致单位总缴纳金额增加。3. 新入职或离职当月的特殊计算：职工当月入职或离职，单位可能按实际出勤天数折算缴纳五险一金，导致缴费基数低于全月工资。例如，职工月中入职，工资5000元，实际缴费基数按2500元计算，个人扣除1200元（实际中单位会按规定比例折算），此时单位缴纳金额也按折算基数计算，与全月正常缴纳存在差异。