上班实习期工资怎么算

上班实习期工资的计算需结合双方约定与法律规定，核心原则是不低于当地最低工资标准。
上班实习期工资的计算需以双方约定为基础，但不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
1. 若实习协议明确约定了工资标准：按协议约定的金额或计算方式（如计时/计件）执行，如约定月薪3000元且不低于当地最低工资，则按3000元发放；
2. 若实习协议未明确工资标准：需参考本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时不得低于当地最低工资，如单位同岗位最低档工资4000元，则实习期工资不得低于3200元（4000×80%）且不低于当地最低工资；
3. 若用人单位与实习生存在培训协议等特殊约定：需先确认协议是否合法，若协议中包含“工资抵扣培训费”等条款，需判断是否违反最低工资规定，违反则该条款无效。
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上班实习期工资的法律依据主要来自《劳动合同法》对试用期工资的强制性规定，以下结合具体法条分析其适用逻辑。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。” 此处需注意，若实习生与用人单位建立劳动关系（如符合“受单位管理、提供劳动获报酬”的特征），则实习期视为试用期，适用该条款；若为勤工助学类实习（如在校学生短期实习），虽不直接适用劳动合同法，但仍需遵循“不低于当地最低工资”的公平原则。例如，某单位所在地最低工资为2000元，若实习协议约定工资1800元，则违反法律规定，实习生有权主张补足差额至2000元。
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上班实习期工资计算存在2项特殊情况，会直接影响工资标准与维权方式，以下详细说明。
1. 勤工助学类实习的特殊处理：在校学生利用课余时间勤工助学（如周末兼职实习），与单位未建立劳动关系，不适用《劳动合同法》试用期工资规定，但单位仍需支付合理报酬，具体标准可参考当地小时最低工资；若单位以“实习无工资”为由拒绝支付，实习生可向法院起诉主张劳务报酬；
2. 包含培训内容的实习协议：部分单位与实习生签订“培训+实习”协议，约定工资中扣除培训费用，若培训为“专项技术培训”且单位实际支付了培训成本，该约定可能部分有效，但扣除后工资仍不得低于当地最低工资；若培训为“岗前基础培训”（如企业文化、办公软件操作），则单位无权扣除工资。
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处理上班实习期工资问题时，部分实习生可能因缺乏经验出现错误操作，以下列举2项常见情形。
1. 未签订书面实习协议：部分实习生因怕麻烦或轻信口头承诺，未要求单位签订书面协议，导致工资标准、工作时间等关键内容无据可依，后期维权时无法证明双方约定；
2. 超过仲裁时效才维权：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若实习生发现工资低于标准后未及时主张，超过1年后再申请仲裁，可能因时效届满丧失胜诉权。
若你已出现上述错误操作或不确定如何补救，可进一步向律师咨询具体应对方案。