工作不足两年被辞退赔多少

工作一年一个月被辞退的赔偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》确定。根据该法第四十七条（2012年修正版）：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”工作一年一个月，满一年且超六个月，按
1.5个月工资算经济补偿。若违法辞退，依据第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，需支付3个月工资的赔偿金。因此，合法辞退补偿
1.5个月工资，违法辞退则为3个月工资。
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工作一年一个月被辞退，需关注以下法律风险点：
1、经济补偿计算错误：若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿应按三倍数额支付，而非实际工资，否则金额错误。
2、证据链不完整：若无法提供劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的材料，用人单位可能否认劳动关系，导致难以主张经济补偿或赔偿金。
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工作一年一个月被辞退时，劳动者要避免以下错误操作：
1、忽视保存关键证据：未及时留存劳动合同、工资记录、辞退通知等，维权时难以证明劳动关系、工作年限和工资水平，影响赔偿计算。
2、不了解赔偿标准：混淆经济补偿与赔偿金的区别及计算方式，可能误将
1.5个月工资算成1个月，或违法辞退时未主张二倍赔偿金，导致少获赔偿。
3、超过仲裁时效：劳动仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害起算。若长时间未维权，可能因超时效不被支持。
若被辞退后对赔偿存疑或已犯错，可尽快咨询我，我会为您提供解答，避免权益受损。
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工作一年一个月被辞退的赔偿金额，需结合辞退原因和工资水平判断：合法辞退且符合补偿条件，赔偿
1.5个月工资；违法辞退，赔偿3个月工资。若因劳动者无过失（如不能胜任工作、医疗期满等）或双方协商一致解除合同，且符合《劳动合同法》第四十六条规定，按
1.5个月工资计算经济补偿。若用人单位违法解除（如无合法理由辞退、辞退孕期女职工等），属于违法辞退，劳动者可要求支付二倍经济补偿的赔偿金（即3个月工资）。若劳动者严重违反规章制度、严重失职致重大损害等，用人单位合法辞退无需支付经济补偿。