员工因老板拖欠薪资关闭主开关，法律上会有什

员工关闭主开关可能构成违法，需承担法律责任。依据《劳动法》，老板拖欠工资应由劳动行政部门处理，员工擅自关闭主开关可能引发生产安全事故，造成严重后果的将被追究法律责任。
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员工不应关闭主开关。面对拖欠薪资，操作如下：1.收集证据，如工资条、劳动合同；2.向劳动行政部门举报，要求介入处理；3.如协商无果，可申请劳动仲裁，通过法律手段维权。关闭主开关非正确做法，应避免。
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员工面对拖欠薪资，应通过法律途径解决，如举报或申请仲裁。选择举报可快速引起劳动行政部门关注，申请仲裁则能更专业地解决纠纷，根据具体情况选择合适方式。