工作公司不发工资怎么办

工作公司拖欠工资存在法律风险，以下为您详细说明：
1、劳动者可能面临诉讼时效风险。若在知道或应当知道权利被侵害之日起超一年申请劳动仲裁，可能因时效问题无法主张工资权益。例如，公司2023年1月开始拖欠工资，劳动者2024年2月才申请仲裁，已超一年时效，仲裁委可能驳回申请。
2、劳动者可能面临证据链风险。若无法充分证明与公司存在劳动关系及拖欠工资事实，主张可能不被支持。比如，未签劳动合同且无工资条、工作证等证据，仲裁时难证劳动关系，导致无法追回欠薪。
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工作公司不给工资时，有些错误操作会影响问题解决，需特别避免：
1、不及时维权：部分劳动者抱有“再等等看”心态，未及时行动，可能超过劳动仲裁时效（一年），丧失通过法律强制公司支付工资的权利。
2、证据保存不当：不重视劳动合同、工资条等关键证据的保存，随意丢弃或损坏，发生争议时缺失证据会导致主张不被支持，难以追回工资。
为避免因错误操作无法解决问题，您可以咨询我，我会为您提供正确的处理方式和注意事项。
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针对工作公司不给工资的问题，申请劳动仲裁的法律依据主要在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中：
该法第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”由于欠薪属于劳动争议，协商、调解无法解决或公司不履行协议时，您有权申请仲裁。同时，第二十八条明确：“申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明：（一）劳动者和用人单位的基本信息；（二）仲裁请求及事实、理由；（三）证据和证据来源、证人信息。书写确有困难的，可口头申请，由仲裁委记入笔录并告知对方。”因此，您可依据上述法律，通过书面或口头申请仲裁维护权益。
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面对公司欠薪，申请劳动仲裁是直接有效的解决途径，需向当地劳动仲裁委员会提交书面申请：
1、若劳动关系明确且证据充分，准备好劳动合同、工资支付记录、工作证等证明材料，向有管辖权的仲裁委提交书面申请（按被申请人人数提交副本），申请书需载明双方基本信息、仲裁请求及事实理由、证据信息。
2、若书写仲裁申请确有困难，可口头申请，由仲裁委记入笔录并告知对方当事人。