在餐馆工作一周后辞职，通常能拿到工资，但存在特殊情况可能影响工资获取。
1. 若双方有合法书面协议约定工作不满一定期限（如一个月）主动辞职不予支付工资，且该约定是双方真实意思表示、不违反法律强制性规定（如工资不低于最低工资标准），则可能有效影响工资。但需注意，若约定排除劳动者主要权利、违反公平原则，可能被认定无效。
2. 若员工未实际提供劳动或因严重过错给餐馆造成损失：未实际工作则无权要求支付工资；若因故意或重大过失造成损失，餐馆可依法依规要求赔偿，但不能拒付全部工资，只能合理扣除赔偿部分，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
3. 若餐馆为个体工商户且双方是劳务关系（如按次结算、不受餐馆规章制度约束等），工资支付按劳务合同约定处理。若合同未约定工作一周辞职的报酬，可能引发争议，需协商或通过诉讼解决。
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若餐馆拒绝支付你在餐馆工作一周后的工资，可能面临法律风险，以下为你分析并举例说明。
1. 餐馆可能被劳动行政部门处罚：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或无故拖欠工资报酬的，劳动保障行政部门会责令限期支付；逾期不支付的，餐馆需按应付金额50%以上1倍以下加付赔偿金。例如，拖欠你1000元工资，经责令支付后仍不支付，你可主张1000元工资及500-1000元赔偿金。
2. 餐馆可能在劳动仲裁中败诉：若你申请劳动仲裁并提供充分证据证明工作一周及餐馆未支付工资的事实，仲裁委员会会裁决餐馆支付工资。若餐馆不服起诉至法院，也可能因缺乏合法抗辩理由败诉，最终仍需支付工资，并承担仲裁和诉讼费用。
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关于“在餐馆工作一周后辞职是否有工资”，可依据相关劳动法律法规明确答案。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“按月支付”强调支付周期和形式，并非要求工作满一个月才能获得工资，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应按实际工作时间支付工资。
《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”你在餐馆工作一周后辞职属于劳动关系解除，餐馆应在解除劳动合同时一次性付清这一周的工资。因此，结合上述法律规定，餐馆必须支付你相应工资。
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在餐馆工作一周后辞职索要工资时，有些行为可能适得其反，以下是常见错误操作。
1. 采取过激方式维权：如在餐馆门口大吵大闹、影响正常经营等。这种行为不仅可能无法解决问题，还可能因扰乱公共秩序承担责任，且会激化矛盾，不利于工资索要。
2. 不注重证据收集：认为干活老板就会给工资，不注意保留考勤记录、工作凭证等证据。一旦餐馆否认劳动关系或工作时长，你将因缺乏证据难以维权，导致工资无法顺利拿到。
3. 拖延维权时间：辞职后不及时索要工资，长时间拖延可能因证据丢失、超过仲裁时效（一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算）等问题，增加维权难度。
若你已出现上述错误操作，或担心维权方式不当，欢迎联系我，我会根据你的具体情况提供正确的维权指导。

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