现在公司上班想辞职有补偿吗

公司职员辞职涉及补偿时，需避开以下常见错误：
1. 未明确辞职原因：仅笼统写“个人原因”，未注明公司违法/违约行为，即便公司有过错，也难证明因果关系，可能无法获补偿。
2. 未保留关键证据：如工资条、合同、加班记录、公司违规通知等，辞职后主张补偿时，因缺乏证据证明公司过错、劳动关系或工资水平，易维权失败。
3. 超过仲裁时效：劳动仲裁时效为一年，从知道权利被侵害起算。辞职后未及时主张补偿，超一年时效，即便本有权获补偿，也可能无法通过仲裁支持。
若已出现上述错误或不确定行为是否正确，建议尽快咨询我，为您解答，避免权益受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司职员辞职补偿处理中，以下特殊情况/例外会影响结果：
1. 协商一致解除：若公司职员与公司协商解除，**公司提出**则职员有权获补偿；若**职员主动提出**且公司无过错，协商解除后公司可能无需支付补偿。提出方不同，补偿结果有别。
2. 员工严重违规：职员严重违反公司规章制度（如多次无故旷工），公司据此解除合同，职员无法获补偿。违规行为直接导致丧失补偿权。
3. 企业破产/解散：公司因破产或解散终止合同，职员辞职（实为合同终止），可获补偿。依据《劳动合同法》第四十四条（终止情形）和第四十六条，公司需支付经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司职员辞职补偿可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年。例如职员因公司未及时足额支付工资于2023年1月辞职，2024年3月才申请仲裁主张补偿，已超时效，仲裁机构可能驳回请求，无法获补偿。
2. 证据链风险：关键证据缺失可能无法证明离职原因或合同约定。如职员声称因公司未缴社保辞职，但无劳动合同、社保记录，且辞职通知未注明原因，可能因证据不足，无法证明辞职符合法定补偿情形，导致无法获补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司职员辞职是否有补偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》明确：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”。
第三十八条列举了用人单位存在未提供劳动保护/条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情形时，劳动者可解除合同。
若职员因公司存在上述第三十八条情形辞职，即符合第四十六条中“用人单位应支付经济补偿”的第一种情况。例如公司未及时足额支付工资，职员依第三十八条辞职，公司需依第四十六条支付补偿。
因此，职员辞职原因符合第三十八条时公司需补偿，因个人原因辞职则无补偿。