工厂收未成年处理违法吗

工厂雇佣未成年工人是否违法，需结合未成年工人具体年龄和工作内容判断。若雇佣未满16周岁未成年人，属使用童工，明确违法；若雇佣年满16周岁未满18周岁的未成年工（即未成年工），在符合特殊保护条件下允许，否则可能违法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工厂雇佣未成年工人是否违法，我国《中华人民共和国劳动法》有明确规定。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”一般工厂不属于上述特殊单位，因此雇佣未满16周岁未成年人违法。同时，第五十八条规定“未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者”，表明年满16-18周岁的劳动者可被雇佣，但需特殊劳动保护，未履行保护义务亦违法。综上，雇佣未满16周岁未成年工违法，雇佣16-18周岁未成年工需遵守特殊保护规定，否则违法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工厂雇佣未成年工人操作不当，可能面临法律风险，具体如下：
1、行政处罚风险：违法雇佣未满16周岁未成年人，根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条，劳动行政部门责令改正并罚款；情节严重的，市场监督管理部门吊销营业执照。例如，某服装厂招聘14岁未成年人缝纫，被查处后高额罚款并吊销执照。
2、经济赔偿风险：若因雇佣未成年工违法行为致其人身损害，工厂需承担经济赔偿责任。如某电子厂安排未成年工在有毒车间工作致其身体受损，除行政处罚外，还需赔偿医疗费、护理费等损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工厂雇佣未成年工人若操作错误，可能导致违法风险，常见错误操作如下：
1、忽视年龄审核直接雇佣：部分工厂招聘时未核实年龄证明，仅凭口述或外观判断雇佣，可能误招未满16周岁未成年人，构成违法使用童工。
2、安排未成年工从事禁忌劳动：明知雇佣16-18周岁未成年工，仍安排其从事矿山井下、有毒有害、第四级体力劳动强度等禁忌工作，违反未成年工特殊保护规定。
3、未定期对未成年工进行健康检查：法律规定用人单位应定期对未成年工健康检查，部分工厂未履行此义务，忽视其健康，属违法操作。若存在上述错误，可咨询我为您提供解答，评估法律风险并采取纠正措施。