国家对停薪留职有什么规定
青田县取保候审律师
2025-05-02
停薪留职需用人单位与职工签订合同，并保留劳动关系。依据《国有企业富余职工安置规定》等，停薪留职期间职工仍属企业，若未妥善处理，可能导致劳动关系纠纷及法律后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫停薪留职常见处理方式为签订合同并明确权责。选择时应考虑职工权益保障、合同期限及双方协商同意，确保合法合规，避免后续争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫停薪留职需签合同。操作：1. 明确停薪留职期限、待遇等；2. 双方协商一致并签字；3. 保留劳动关系，职工停薪期间仍属企业；4. 如需从事其他工作，需征得原单位同意；5. 期满后决定去留，终止或继续劳动关系。
下一篇：暂无 了