未成年拖欠工资没签合同怎么处理最有效

未成年拖欠工资且未签合同，应依法维权。根据《劳动法》等规定，未成年有权要求支付工资及双倍赔偿，拖欠工资可能导致严重后果，如影响生活、心理健康等。
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处理未成年拖欠工资问题，常见方式有投诉举报、申请仲裁、提起诉讼。根据具体情况选择，如未签合同可要求双倍工资，拖欠严重可提起民事诉讼。
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未成年被拖欠工资，处理如下：1. 向劳动保障监察机构投诉，说明情况并提供证据；2. 申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿；3. 如未签合同，额外要求双倍工资；4. 仲裁不服可向法院起诉，判决生效后用人单位不执行可申请强制执行。