您被公司辞退后要求补缴公积金的主张是有明确法律依据的。根据《住房公积金管理条例》第二十条规定：“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。”此条款明确了用人单位为员工缴纳住房公积金是其法定义务，且该义务不因员工被辞退而消失。您作为被辞退的员工，只要能证明在职期间公司存在未缴或少缴公积金的情况，公司就应当为您补缴。这里的“按时、足额”是核心要求，公司不能以您已离职为由拒绝履行其在职期间的法定义务。因此，您在离职五天后要求公司补缴公积金，符合该条例规定，是合法的权利主张。针对您被公司辞退后需要补缴公积金的情况，以下是几点实用的行动建议：1、收集并整理证据：收集好您的劳动合同、工资条、辞退通知以及现有的公积金缴纳记录。这些证据能证明您与公司存在劳动关系、工资水平以及公司是否存在未缴或少缴公积金的事实。2、与公司协商沟通：主动与原公司相关负责人联系，说明您的诉求，要求公司补缴在职期间的公积金。协商是解决问题最快捷的方式，若能达成一致，可节省时间和精力。3、向住房公积金管理中心投诉：如果协商不成，您可以向当地的住房公积金管理中心提交书面投诉材料，申请其介入调查并责令公司补缴。管理中心有权对公司的违法行为进行查处。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性以及解决问题的效率。若证据确凿，协商不成应及时向管理中心投诉。如果您在操作过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，以获得更具体的指导。
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关于您被公司辞退后能否要求补缴公积金的问题，答案是肯定的。如果或若存在您在职期间公司未为您缴纳或未足额缴纳住房公积金的情况，即使已经离职五天，您依然有权要求公司补缴。如果或若存在公司在您在职期间已依法按时足额为您缴纳了住房公积金的情况，则不存在补缴的问题，您无法再要求公司补缴。关于您被公司辞退后能否要求补缴公积金的问题，答案是肯定的。如果或若存在您在职期间公司未为您缴纳或未足额缴纳住房公积金的情况，即使已经离职五天，您依然有权要求公司补缴。如果或若存在公司在您在职期间已依法按时足额为您缴纳了住房公积金的情况，则不存在补缴的问题，您无法再要求公司补缴。

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