您在单位工作单位没交社保发生工伤，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。1.诉讼时效风险：工伤认定申请通常需在事故发生后一年内提出。例如，您在单位工作时因工受伤，若受伤后一直未及时申请工伤认定，超过一年后再提出，社会保险行政部门可能会不予受理，导致您无法通过工伤认定来主张赔偿。
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您在单位工作单位没交社保，想了解工伤赔偿标准，这需要依据相关法律规定来明确。《工伤保险条例》第六十二条规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”您在单位工作，单位没交社保，当您发生工伤时，符合上述法律规定中“未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤”的情形。因此，单位应按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准，向您支付全部工伤赔偿费用，涵盖医疗费、伤残补助金等各项应享有的待遇。
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您在单位工作单位没交社保发生工伤，有些错误操作可能会影响您的权益，需要特别注意。1.拖延申请工伤认定：如果未在事故发生后1年内申请工伤认定，可能会超过时效，导致无法认定工伤，从而无法获得赔偿。2.不重视证据收集：若没有妥善保存医疗费用发票、劳动关系证明等关键证据，在与单位协商或申请仲裁时，可能因证据不足而无法充分主张自己的权益。为避免这些错误对您的工伤赔偿造成不利影响，建议您进一步向律师进行咨询，获取专业的指导。
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您在单位工作且单位没交社保，这种情况下工伤赔偿标准是有明确规定的。以下为您详细解答。单位没交社保，工伤赔偿标准按《工伤保险条例》规定执行，由用人单位承担全部赔偿责任。1.若存在工伤认定情形：员工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，经工伤认定后，可享受工伤保险待遇，所有赔偿项目由用人单位支付，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、伤残补助金等。2.若存在伤残等级情况：根据劳动能力鉴定确定的伤残等级，用人单位需支付相应的一次性伤残补助金、伤残津贴（如构成一至四级伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如构成五至十级伤残解除或终止劳动合同时）。

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