关于您“退休前都是自己交养老保险，退休后能否要求原单位进行补偿”的问题，答案取决于原单位是否存在未为您缴纳社保的法定义务。如果原单位与您存在劳动关系且未按规定为您缴纳养老保险，您退休后可以要求原单位补偿未缴纳的社保部分。1.若存在劳动关系且单位未缴纳社保：根据法律规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。如果您在原单位工作期间，单位未为您缴纳养老保险，而是由您个人全部承担了本该由单位缴纳的部分，那么您有权要求原单位补偿其应承担的份额。2.若不存在劳动关系：如果您与原单位之间不存在劳动法意义上的劳动关系，例如您是自由职业者自行缴纳社保，那么原单位没有为您缴纳社保的义务，您无法要求其补偿。3.若单位已按规定缴纳社保：如果原单位在您工作期间已经依法为您缴纳了养老保险（单位部分和个人部分按规定比例缴纳），而您退休前的养老保险是在离开单位后以个人身份继续缴纳的，这种情况下也不能要求原单位补偿。
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在“退休前自己交养老保险，退休后要求原单位进行补偿”的问题中，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果：1.原单位已经破产或注销：如果您的原单位在您退休前或退休后已经破产清算或注销，那么即使您的诉求合法，也可能因为原单位主体资格消灭、无可供执行的财产而难以追偿。此时，您可能无法实际获得原单位的补偿，除非在破产程序中您已申报了相关债权。2.员工曾自愿放弃社保：如果您在就职期间，曾向原单位书面承诺自愿放弃缴纳社会保险，由单位将社保费用直接以工资形式发放给您。虽然根据《社会保险法》的规定，用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，员工自愿放弃的承诺不能免除单位的法定义务，但在实际操作中，单位可能会以此为由进行抗辩，仲裁机构或法院在裁决时也可能会考虑员工的过错程度，从而影响补偿的金额或支持力度。3.超过法定退休年龄导致主体不适格：如果您在达到法定退休年龄后才与原单位就社保缴纳问题发生争议，部分地区的劳动仲裁机构可能会以“主体不适格”为由不予受理劳动仲裁申请，此时您可能需要通过民事诉讼等其他途径解决，但程序会相对复杂。
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针对您“退休前都是自己交养老保险，退休后能否要求原单位进行补偿”的问题，我们结合相关法律规定来分析其法律依据。《中华人民共和国社会保险法》第六十条明确规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”如果您与原单位存在劳动关系，原单位就负有法定的为您缴纳包括养老保险在内的社会保险费的义务。您“退休前都是自己交养老保险”，若这种“自己交”是因为原单位未履行其法定缴纳义务，导致您不得不个人承担了全部社保费用（包括单位应缴部分），那么原单位的行为违反了上述法律规定。根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。因此，您有权要求原单位补偿其未缴纳的养老保险单位部分。
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在处理“退休前自己交养老保险，退休后要求原单位补偿”的问题时，以下是一些常见的错误操作行为需要避免：1.超过法定时效才主张权利：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您早已知道原单位未为您缴纳社保，却在退休后多年才提出补偿要求，可能会因超过仲裁时效而无法通过仲裁或诉讼获得支持。2.证据收集不全或不规范：有些咨询者可能认为自己缴纳了社保就一定能获得补偿，但忽略了证明与原单位存在劳动关系以及原单位未缴纳社保的关键证据。如果缺乏劳动合同、工资记录等核心证据，即使确实是单位未缴纳，也可能因无法举证而败诉。3.自行放弃社保的书面承诺被单位利用：如果当初您为了获得更高的到手工资，曾向单位出具过自愿放弃缴纳社保的书面声明，虽然这种声明在法律上可能因违反强制性规定而无效，但单位可能会以此作为抗辩理由，增加您维权的难度。为了更好地维护您的权益，避免因错误操作导致无法获得应有的补偿，建议您在采取行动前，详细咨询专业律师，评估您的具体情况和证据效力。

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