在处理公司不公平对待员工的问题时，需注意以下特殊情况对结果的影响：
1、员工自身过错导致的“不公平”。若员工因工作能力不足或违反规章制度，公司进行合理岗位或薪资调整，此类行为不属不公平对待，员工维权可能不被支持。
2、公司基于经营需要的合理差别对待。因业务发展、岗位要求等合法经营需要，对员工实施差异化管理（如业绩奖励不同），这种合理差别是允许的，不视为不公平。
3、员工自愿接受的不公平安排。若员工入职或工作中，自愿签订协议接受看似不公平的待遇且协议不违反法规强制性规定，其再主张不公平对待，处理结果可能受影响。
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面对公司不公平对待，员工应通过合法途径理性维权。具体情况分析如下：
若认为薪资福利不公（如同岗不同酬且无合法依据），可要求公司说明理由并补足差额；若晋升机会存在歧视（如因性别、年龄等非正当理由拒绝提拔），可收集证据主张权利；若工作安排不公（如分配远超合理范围的任务或不合理增加负担），可与公司沟通协商调整。
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判断公司是否违法，可依据《中华人民共和国劳动法》。
该法第三条明确：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”公司若剥夺员工平等劳动报酬权、晋升机会等，均违反此条规定。例如，同岗位员工薪资不同且无合法差别事由，即侵害劳动报酬权，员工可依法维权。
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公司不公平对待员工会带来法律风险，举例如下：
1、劳动仲裁或诉讼风险。若不公平行为被证实，员工申请仲裁或起诉后，公司可能需支付赔偿金、补足薪资差额（如长期拖欠加班费且无合理解释，仲裁后公司被判支付）。
2、行政处罚风险。劳动监察部门调查后，可能对公司处以罚款等处罚，影响公司声誉与运营。

若您遇到公司不公平对待的具体问题，欢迎随时咨询我，我会为您提供详细解答与维权建议。

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