在处理“单位不缴纳社保，劳动者自行缴纳”的过程中，以下特殊情况或例外情形会影响最终处理结果：1.劳动者自愿放弃社保：若劳动者入职时书面声明自愿放弃单位缴纳社保，之后自行缴纳并要求赔偿，单位可能以此抗辩。尽管社保缴纳是单位法定义务，自愿放弃声明因违法可能无效，但仲裁或法院会考量劳动者过错，调整单位赔偿责任。2.用人单位注销或破产：此时单位主体消失，劳动者自行缴纳后索赔困难。即便通过法律程序主张，也可能因单位无财产可供执行而无法获赔，只能在破产清算中申报债权，获赔可能性和金额受限。3.非全日制等特殊用工：根据规定，非全日制从业人员可自行缴纳养老和医疗保险。若劳动者与单位是非全日制用工，单位无强制缴纳义务，劳动者自行缴纳后可能无法获赔。
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关于“单位不缴纳社保自己再缴纳能赔偿吗”，结合法律依据分析如下：依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”该条款明确单位为职工缴纳社保是法定义务。在“单位不缴纳社保，劳动者自行缴纳”的情形下，单位未履行社保登记和缴费义务，违反上述法律规定。劳动者自行缴纳的单位应承担部分费用，是因单位违法行为产生的额外支出，二者存在直接因果关系。因此，单位应赔偿劳动者自行缴纳的单位承担部分社保费用。
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针对“单位不缴纳社保自己再缴纳能赔偿吗”，一般情况下，劳动者自行缴纳后可要求单位赔偿相应损失。单位未缴纳社保导致劳动者额外支出的，劳动者有权主张赔偿单位应承担的社保费用。具体来看：1.劳动关系明确且单位未缴：劳动者自行缴纳后，可要求单位赔偿单位应承担的社保缴费部分，因单位未履行法定义务。2.以灵活就业身份自行缴纳：劳动者仍可主张单位赔偿单位应缴部分，但需提供劳动关系及单位未缴社保的证据。3.单位已注销或破产：劳动者索赔难度大，可能需通过破产清算申报债权，但实际获赔可能性较低。
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“单位不缴纳社保自己再缴纳”时，常见错误操作包括：1.自行放弃索赔权利：部分劳动者认为自行缴纳社保后无需主张赔偿，或担心影响关系而放弃，这是错误的，单位未缴社保属违法行为，劳动者有权维权，自行缴纳不能成为放弃索赔理由。2.超过法定时效索赔：赔偿损失可能受仲裁时效限制，若劳动者在知道或应当知道权益受损后未及时主张，可能无法通过法律途径获支持。3.证据收集不全或不规范：主张赔偿需证明劳动关系和单位未缴社保事实，若未保留劳动合同、工资条、社保缴费凭证等关键证据，或证据存在瑕疵，可能无法证明主张，影响赔偿实现。若您存在上述错误或担心操作不当，欢迎咨询我为您提供专业解答，助您挽回可能的损失。

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