知青工龄被扣减怎么处理

知青工龄被扣减，可先与单位沟通，必要时申请劳动仲裁或诉讼。分析说明：知青工龄被扣减涉及劳动者权益，根据劳动法，工龄与待遇相关。单位扣减工龄需有合法依据，否则构成侵权。建议先与单位沟通，了解扣减原因，要求合理解释或恢复。若沟通无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁结果的可向法院提起诉讼。提醒：若单位拒绝沟通或提供不合理解释，且工龄扣减严重影响个人待遇，表明问题严重，应及时寻求律师协助。
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具体操作：1. 沟通阶段：与单位人力资源部门或相关负责人沟通，明确扣减工龄的具体原因，要求提供相关政策或法律依据。若单位无法提供合理解释，可要求恢复工龄。2. 仲裁阶段：准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、工龄证明等，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁过程中，需积极举证，说明单位扣减工龄的不合理性。3. 诉讼阶段：若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。诉讼过程中，需聘请律师代理，准备充分的证据材料，如仲裁裁决书、相关证人证言等。法院将依法审理，作出公正判决。在诉讼过程中，需遵守法庭规则，积极配合法院调查。
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常见处理方式：知青工龄被扣减，可通过沟通、仲裁、诉讼等方式处理。选择建议：首先尝试与单位沟通，了解扣减原因并寻求解决。沟通无果时，可考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁具有法律效力且成本较低。若对仲裁结果不服，或仲裁无法解决，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。