补缴社保需要补缴哪几险

补缴社保通常包括养老、医疗、失业、工伤、生育五险。从法律角度看，社保缴纳是用人单位和劳动者的法定义务，补缴时需按照当地社保政策和规定执行。若劳动者发现单位长时间未缴纳社保，或社保缴纳不全，表明问题比较严重，应及时咨询法律专业人士，维护自身权益。
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从法律角度，补缴社保的常见处理方式包括：与用人单位协商补缴、向社保部门投诉要求补缴、以及通过法律途径起诉要求补缴。选择不同处理方式时，应考虑自身实际情况、证据充分性以及时间成本等因素。若与用人单位协商无果，或证据不足，可考虑向社保部门投诉或寻求法律途径解决。
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从法律角度，补缴社保在不同情况下的具体操作如下：1. 与用人单位协商补缴：劳动者可与用人单位沟通，明确补缴的险种、金额及时间，签订补缴协议后，由用人单位向社保部门办理补缴手续。2. 向社保部门投诉要求补缴：劳动者可向当地社保部门提交投诉材料，包括劳动合同、工资单等证明劳动关系的证据，以及社保缴纳记录等。社保部门将依法进行调查处理，要求用人单位补缴社保。3. 通过法律途径起诉要求补缴：若协商和投诉均无果，劳动者可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求用人单位补缴社保。在诉讼过程中，劳动者需提供充分的证据证明劳动关系及社保缴纳情况。法院将依法判决，要求用人单位履行补缴义务。