未签劳动合同的2倍工资是怎么计算的
青田县取保候审律师
2025-05-10
未签劳动合同，2倍工资从入职第二月算起。依据《劳动合同法》，未签合同需付双倍工资，不签即违法，严重影响员工权益，可能导致劳动纠纷及赔偿。
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1. 协商解决：与雇主沟通，要求补签合同并支付双倍工资。
2. 申请仲裁：准备工资条、工作证明等证据，向劳动仲裁委申请仲裁。
3. 法律诉讼：如仲裁不满，可向法院提起诉讼，要求赔偿。操作需依法进行。
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2. 申请仲裁：准备工资条、工作证明等证据，向劳动仲裁委申请仲裁。
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