员工提前被公司要求离开，是否等同于被辞退？

员工提前被公司要求离开不等同于被辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位若要求员工提前离开，需明确原因并协商处理，否则可能构成违法解雇，严重影响员工权益，如失去经济补偿等。
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不等同。应对方式：1.与单位沟通，了解离开原因，争取合理补偿；2.若单位拒绝协商或补偿不公，收集证据，如合同、通知等；3.申请劳动仲裁，提交证据材料；4.如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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处理此问题常见方式有协商、仲裁或诉讼。首先应与单位协商，明确离开原因及补偿；协商无果可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决；仍不满可提起诉讼，通过法律途径维护权益。