入职缴纳社保是当月的吗

入职缴纳社保通常是当月开始的。从法律角度看，根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，员工入职后，单位应在一个月内为其缴纳社保。若单位拖延缴纳，可能构成违法行为。当发现单位连续数月未缴纳社保时，问题已较为严重，应及时咨询专业人士。
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从法律角度，针对不同情况，处理入职社保缴纳问题的具体操作如下：1. 若单位承诺入职当月缴纳社保但未履行，可与单位人力资源部门沟通，明确缴纳时间，并要求单位出具书面承诺。2. 若沟通无果，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，请求劳动监察部门介入调查。3. 若劳动监察部门处理后单位仍未改正，可准备相关证据材料，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位补缴社保并支付相应补偿。4. 若劳动仲裁结果不满意或单位拒不执行，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。在此过程中，务必保留好所有相关证据，以便在仲裁或诉讼中使用。
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从法律角度，处理入职社保缴纳问题的常见方式包括：与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，建议先尝试与用人单位沟通解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，寻求行政干预；若问题仍未解决，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。