调岗后降薪违法吗

调岗后降薪是否违法需视情况而定。依据《劳动法》，若调岗降薪违反了对员工的保护规定，用人单位需承担法律责任，可能面临罚款及赔偿。不及时处理可能导致员工权益持续受损，引发劳动争议。
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调岗降薪问题可通过协商、投诉或仲裁处理。应先与用人单位沟通协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可申请劳动仲裁，根据仲裁结果决定后续行动。
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调岗降薪需审慎。操作如下：1. 与用人单位沟通，了解调岗降薪原因及依据；2. 若不合理，要求恢复原岗位及薪资或提出补偿；3. 沟通无果，向劳动监察部门投诉并准备证据；4. 必要时，申请劳动仲裁维护权益。