工厂辞退满50岁女性员工有补偿吗

工厂辞退满50岁女性员工是否有补偿，需看其是否达到法定退休年龄。依据《劳动合同法》，若已达退休年龄，合同终止无补偿；若未达，协商解除需支付经济补偿金。未及时处理可能导致劳动争议，影响企业声誉。
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工厂辞退50岁女员工，处理如下：1. 确认员工身份：女工人已达退休年龄，合同终止；女干部未达退休年龄，需进一步处理。2. 若为女干部，协商解除劳动合同，按服务年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。3. 确保处理过程合法合规，避免劳动争议。
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处理工厂辞退满50岁女性员工问题，需先判断其身份。若为女工人已达退休年龄，无需补偿；若为女干部未达退休年龄，应协商补偿。选择处理方式时，需根据员工实际情况和法律规定来决定。