与公司解除了劳动关系，但是公司不在离职证明上盖章?

如果你与公司解除了劳动关系，但公司拒绝在离职证明上盖章，这确实损害了你的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。公司拒绝盖章，违反了这一法律规定，你可以通过法律途径，如向劳动监察大队投诉，来维护自己的合法权益。
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从法律角度，公司拒绝在离职证明上盖章可能会面临以下后果：一是被劳动监察部门责令改正，并可能处以罚款；二是如果因此导致劳动者无法享受失业保险待遇或其他相关权益受损，公司需承担赔偿责任；三是劳动者可能通过劳动仲裁或诉讼途径要求公司出具离职证明，并承担由此产生的法律责任和费用。
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除了向劳动监察大队投诉外，你还可以尝试以下方式促使公司在离职证明上盖章：一是与公司进行再次协商，明确告知其盖章的必要性和法律要求；二是如果公司有内部规章制度或劳动合同中明确规定了离职证明的出具流程，你可以依据这些规定要求公司执行；三是如果协商无果，你也可以考虑通过劳动仲裁或诉讼的方式来解决争议。