试用期7天只给300元不合法。依据《劳动合同法》，试用期需全额支付工资，不得低于岗位最低档或约定工资的80%，及最低工资标准。否则，将损害劳动者权益，影响劳动关系和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期工资问题，常见处理方式是协商或投诉。首先尝试与雇主协商，要求合理工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期工资低不合法。应对如下：1.与雇主沟通，明确表达工资诉求；2.收集证据，如工资条、合同等；3.若协商不成，向劳动监察大队投诉，并提交证据；4.必要时，寻求法律援助，提起诉讼。
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