新员工未接受培训受伤,责任需依法划分。依据《劳动合同法》等,用人单位未提供安全培训,应承担相应责任。未及时处理可能导致用人单位面临法律诉讼和赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题,常见方式有调解、仲裁、诉讼。建议先尝试调解,若不成则考虑仲裁,最后选择诉讼。具体方式需根据事故情况和双方意愿确定。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫新员工受伤责任划分:1.尝试调解:向单位调解委员会申请,寻求双方和解。2.申请仲裁:调解不成,向劳动仲裁委员会提起仲裁,明确责任与赔偿。3.提起诉讼:对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼,维护自身权益。
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