您在拨打12333投诉拖欠工资问题后,若劳动行政部门未及时处理,可依据《劳动保障监察条例》第十七条规定,即劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。若超期未处理,您可向上级劳动行政部门反映或采取仲裁、诉讼等法律手段维护自身权益。同时,记得保留好相关证据,以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫除拨打12333投诉外,您还可采取以下途径解决拖欠工资问题:一是直接前往公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁;二是收集证据,如劳动合同、工资条等,向当地法院提起诉讼,要求单位支付工资报酬;三是若符合《劳动合同法》第三十条规定的情形,可依法向当地人民法院申请支付令。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度,用人单位拖欠农民工工资将承担以下法律责任:一是根据《劳动合同法》第八十五条,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;二是劳动者可依法申请支付令或提起诉讼,要求用人单位支付工资及相应赔偿。
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