补偿金计算依据工作年限，非生病前后薪资。根据《劳动合同法》，补偿金按工作年限计算，每满一年支付一月工资，并加付二倍赔偿金。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，公司面临法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或仲裁。若双方能协商一致，可签订补偿协议；若协商无果，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫补偿金按工龄算。具体操作：1.查阅劳动合同和公司规定，明确补偿金计算方式；2.与公司协商，争取合理补偿；3.若协商不成，收集证据，如工资单、病历等，向劳动仲裁机构申请仲裁；4.根据仲裁结果，决定是否提起诉讼。
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