临时工辞职不批，可提前30日书面通知解除合同。依据《劳动合同法》，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。若用人单位存在暴力、威胁等严重行为，劳动者可立即解除，无需提前。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资被拖欠、无法入职新工作等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临时工辞职不批，常见处理方式为提前通知或立即解除。若用人单位无过错，劳动者应提前30日书面通知；若用人单位存在严重违法情形，如暴力、威胁等，劳动者可立即解除合同。选择处理方式时，需根据实际情况判断。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临时工辞职不批可这样处理：1. 若无特殊情况，提前30日以书面形式通知用人单位，表明解除劳动合同的意愿，并保留好通知证据。2. 若用人单位存在暴力、威胁、非法限制人身自由或违章指挥等严重行为，劳动者可立即解除劳动合同，并尽快向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以确保自身权益不受进一步侵害。
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